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资源整合矿井职工思想政治工作初析 　　【摘 要】 本文论述了做好资源整合矿井职工思想政治工作对企业发展的重大意义，分析了当前职工中出现的新情况、新问题，提出了做好资源整合矿井职工思想政治工作的对策。要坚持思想政治工作与企业经济效益相结合，与制度规范相结合，与形势教育相结合，与关爱职工相结合。增强思想政治工作的渗透力。 　　【关键词】 资源整合；矿井；职工思想工作；意义；对策 　　近年来，随着煤矿整合重组、资源优化工作的逐步深入，职工思想政治工作出现了一些新情况和新问题。因此，如何在新的形势下做好职工的思想政治工作，引导企业职工正确对待矿井资源整合过程中出现的问题，是企业当前必须面对的新课题。本文就如何做好资源整合矿井职工的思想政治工作谈一些看法。 　　一、做好资源整合矿井职工思想政治工作对企业的发展意义重大 　　1、加强新形势下职工思想政治工作，是全面推进美丽赵庄建设的必然要求 　　公司二届一次职代会上提出了打造“最具潜力、极具活力、独具魅力”的美丽赵庄工作目标，实现新目标，既需要有稳定的物质保证，更需要有强大的精神支撑。这就要求必须借助思想政治工作的优势，注重用先进理论武装头脑，用发展成果和发展目标进一步统一职工思想、凝聚全员力量，将思想政治工作贯穿于矿井整合重组、资源优化的全过程，推动矿井又好又快和谐发展。 　　2、加强和改进新形势下职工思想政治工作，是提升矿井管理水平的必然要求 　　结合公司资产规模过亿、员工数量突破5000人的现状，以及井下作业战线长、点多面广，管控难度大的实际情况，既需要大力推进精细化管理，不断提升矿井自主管理水平，同时又需要把思想政治工作有机地融入到矿井整合重组、资源优化工作进程中，强化广大员工的团队意识，牢固树立“生命高于一切、一切服从安全”核心理念，总结成功经验，树立先进典型，创新管理模式，促进矿井资源整合战略的全面推进。 　　3、加强和改进新形势下职工思想政治工作，是促进员工提升素质适应发展的必然要求 　　随着矿井管理体制、运行机制、劳动组织、用工形式等方面的调整变化，出现了员工队伍多元化、利益群体和利益诉求多样化的格局。员工在维护公司发展稳定，创造企业效益的同时，对于个人上升空间、薪酬待遇等问题也给予了越来越多的关注。民生工程成为发展成果普惠员工、优化干群关系、维护群众利益的桥梁和纽带。这些新情况给思想政治工作带来了新问题，要求我们既要尊重差异、包容多样，又要正确引导、抵御错误思潮，注重加强职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育，进一步提高职工的思想道德素质和科学文化水平。 　　二、准确把握资源整合矿井职工思想政治工作中出现的新情况、新问题 　　1、部分职工的思想认识与企业发展脱节 　　随着矿井整合重组、资源优化，特别是职工转岗分流，职工高度关注的一些疑难问题也随之出现，部分职工的思想认识与企业发展脱节，产生抵触情绪和懈怠思想。比如：有的职工对矿井整合重组，期望值较高，希望通过体制改革，实现自己更快更高的发展；有的职工对矿井整合重组、资源优化过程，既心存期盼又有所畏惧的矛盾心理；在转岗就业上，职工既不满于论资排辈搞平均主义，又对市场竞争充满疑虑，自己缺乏生存的技能；既想在市场竞争中做出成绩，又担心在竞争中失利从而被市场淘汰。由此在这些职工思想观念中产生了一些不稳定因素。 　　2、部分干部职工出现了“庸、懒、散”等不良作风 　　受一些不良风气影响，部分干部职工出现了“庸、懒、散”等不良作风，给矿井发展带来一定的负面影响。比如：有的爱岗敬业、无私奉献精神，遵纪守法的行为准则逐步蜕化；小富即安，贪图享乐等不良现象有所滋生；有的心浮气躁，重权轻责，回避矛盾和责任；有的阳奉阴违，心不在焉，敷衍塞责，在岗不尽责，出勤不出力；部分职工对推进思想政治工作的重要性认识不够充分，认为思想政治工作者前景渺茫，没有行政领导那样“虎气”，这进一步增加了做好思想政治工作的阻力和难度。 　　3、职工因循守旧的观念跟不上矿井重组的新形势 　　职工对于企业改革的心理准备不足，表现为心理承受能力相对较弱，参与市场竞争和新的责任认识模糊，认为“走一家，不如守一家”。特别是由于煤矿职工的文化程度普遍不高，技能单一，给矿井整合重组、资源优化带来一定的阻力，也给职工个人思想带来了压力，进而给矿井发展埋下不稳定的隐患。 　　三、坚持“四个结合”，提升资源整合矿井职工思想政治工作的渗透力 　　思想政治工作是一项疏导人的思想认识的实践性活动。因此，我们做好思想政治工作要有针对性，把职工的思想和干劲凝聚到矿井的发展上来。 　　1、坚持思想政治工作与企业经济效益相结合 　　做好职工思想政治工作是促进企业健康发展的动力源泉，而企业经济效益又是搞好职工思想政治工作的前提，两者互为条件。如果只强调思想政