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高校学生干部工作积极性缺失现象浅述 　　【摘 要】随着高校改革步伐的不断加快，大学生的教育和管理模式更加灵活多样，高校学生干部这一特殊群体在更大程度的发挥着关键性作用。但是，目前高校学生干部在学生工作中的积极性不断降低，甚至出现缺失现象，为了找到提高高校学生干部积极性的方法，现在对高校学生干部工作积极性缺失现象进行研究，分析造成这些问题的原因，从现实角度出发，为提高高校学生干部积极性提出建设性对策和建议，让他们在校园的学生活动中发挥其应有的作用。 　　【关键词】高校学生干部；工作积极性；缺失 　　一、高校学生干部工作积极性缺失现象 　　高校学生干部既是接受高等教育的普通学生，也是将学校的管理方案付诸于实践的参与者，更是高校不断提高各项学生活动工作的推动者，他们在学校改革发展、校园文化建设中起着举足轻重的作用。 　　然而，笔者在自己担任学生干部两年多的时间里观察到，有一部分学生干部，在任职不久后，工作积极性与开始担任学生干部职务时相差甚远，工作效率不断降低，致使学生工作队伍出现断层，工作交接及新干部培养陷入困境i等学生干部工作积极性缺失现象出现，对高校学生工作等的正常进行有着一定程度的消极影响。这种消极影响主要体现在校园文化建设、桥梁纽带作用的发挥以及学生干部自身发展等几个方面。 　　（一）不利于活跃校园文化 　　校园文化需要通过形式多样的校园文化活动的开展来传承与发