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运城市高校毕业生就业形势剖析 　　摘要：就业是国之大略，是民生大计。高校毕业生就业因其重要性、特殊性，多年来是社会关注的热点。本文研究分析了运城市高校毕业生就业现状、存在就业问题的主要原因，并从完善政策、优化环境、畅通渠道、搭建平台等方面， 积极探索高校毕业生就业工作的新途径、新方法，为做好高校毕业生就业工作提供了有益的借鉴。 　　关键词：就业现状；就业问题；措施对策 　　高校毕业生是人才资源的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量，其就业问题是当前全社会最关注的民生问题之一。在国内外环境不断变化、经济社会转型步伐加快、就业压力加大的新形势下，如何做好高校毕业生就业工作，成为公共就业服务机构面临的重大课题。人社部门作为高校毕业生就业工作的前沿阵地，必须强化公共服务意识，从完善政策、优化环境、畅通渠道、搭建平台等方面入手，积极探索高校毕业生就业工作的新途径、新方法。本文结合运城市高校毕业生就业现状和个人工作中的调研思考，予以分析、探究。 　　一、运城市高校毕业生就业现状 　　目前，运城市共有各类大中专院校12所，每年为社会上培养大量的师范、财经、医疗卫生等方面人才。其中本科院校1所，为运城学院；大专院校5所，分别为：运城市高等师范专科学校、运城市幼儿高等师范专科学校、运城市农业职业技术学院、运城市水利职业技术学院、运城市护理职业学院；中专院校6所，分别为：运城市财经学校、运城市艺校、运城市农业机电工程学校、运城市口腔卫校、运城市信息工程学校、运城市体校。经教育部门统计，2011年市内12所高校毕业生数量为15157人，2012年为14765人。此外，在外地上学回来的本市籍大学生每年约3000人。相关统计数据显示，2011年至2012年，运城市高校毕业生平均就业率约为78%，实现总就业人数约28019人，未就业毕业生约7902人。2013年本市12所高校毕业生12959人，加之学成后回运城市大学生约3000人，预计仍有约23861人面临就业问题，就业形势依然严峻。 　　近年来，我们通过召开各院校就业座谈会，开展现场、网络问卷调查等形式对运城本市高校毕业生就业情况进行了调查了解。结果显示： 　　（一）平均就业率：理工类、农林类、医药类、艺术类等专业性强的院校就业率相对较高，平均就业率达到了90%以上，其中运城市信息工程学校、运城市农业机电工程学校、运城市口腔卫校等学校就业率基本达到100%。每年毕业的学生供不应求，很多专业的学生在实习期就已经被单位定向招录了。而师范类、财经类、体育类院校就业率则相对较低，平均就业率仅为66%。 　　（二）就业方向：民营企业是高校毕业生就业的主渠道，其次是行政/事业单位、升学深造、自主创业等。 　　（三）热门专业：口腔、医学影像、医学检验、中医针灸推拿、园艺园林、畜牧业、食品加工、水利、幼教等专业就业率基本达到95%以上甚至达到100%。由此可以看出，操作性强、与市场接轨的专业就业率相对较高，理论性强实用性不足的专业就业率相对较低。 　　（四）就业稳定性：总体来看，12所院校就业形势普遍较好，但由于毕业生的就业心态、择业观念不同，对岗位和社会环境的适应能力存在差异等原因，部分人员往往就业时间不长，不能实现稳定就业，尤其是各中专院校向外地输送的大量学生中真正能留下来的不多。 　　二、存在就业问题的主要原因 　　高校毕业生就业难，已成为公众普遍关注的社会问题，究其原因既有客观方面，也有主观方面，主要体现在以下四个方面。 　　一是高校专业课设置仍不完善。部分高校的专业课程设置滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现错位，造成高校毕业生就业存在结构性矛盾，成为制约充分就业的一个重要原因。通过对参加招聘会企业岗位需求情况长期调查、统计，本市岗位需求排行前五位的依次是：机械制造、市场营销、房地产、住宿餐饮、医疗卫生。这些岗位要求有一定的实践操作能力，从专业分布看，工科和应用性较强的学科就业形势较好，而文科专业如哲学、社会学、教育学、汉语言文学等类别的毕业生需求量较少，就业率偏低。 　　二是用人单位准入门槛不断提升。用人单位在接收毕业生时，已从过去的“数量型”转化为现在的“质量型”，从“饥不择食”转化为“挑肥拣瘦”。主要表现在一方面普遍要求高学历，认为只有高学历的毕业生才能高质量地完成工作任务，忽视了动手能力、实践能力的重要性。另一方面缺乏人才培养和储备意识。过分看重工作经验，只想招聘有经验的员工，这样可以立即为单位带来经济效益，而应届毕业生一般无法满足用人单位的这一需求。 　　三是人才发展软环境不优。我市部分用人单位执行《劳动法》不规范，提供的薪酬待遇、社会保险、福利待遇等总体水平不高，对高校毕业生合法权益造成损害，已经影响到高校毕业生到企业特别是进中小企业就业的积极性。就业无保