2018年学术会议汇报“2012年护理管理学术研讨会”.pptVIP

* iuoui * iuoui ljklj nbbbm * ljklj nbbbm ljklj nbbbm ljklj nbbbm ljklj nbbbm ljklj nbbbm ljklj nbbbm ljklj nbbbm ljklj nbbbm ljklj nbbbm ljklj nbbbm ljklj nbbbm ljklj nbbbm ljklj nbbbm ljklj nbbbm 尝试从价值观教育与心理健康教育层次入手，构建了突出专业价值观与心理教育相融合的“五加强五提升”教育管理新模式 将该模式贯彻于本科生培养全过程 下面将我们的实践与体会汇报如下： * ljklj nbbbm 引导护生专业情感认同、专业情感亲和，合理定位，明确专业和实现自我需要的关系，适应专业角色 * ljklj nbbbm ljklj nbbbm * iuoui 会议概况 时 间：2012.8.11-13 地 点：云南昆明 主办单位：《护理管理杂志》编辑部 会议主题：等级医院评审 * iuoui 会议内容 专题讲座 等级医院评审标准及评价方法学习实践体会 吴欣娟 北京协和医院护理部主任、协和护理学院副职院长，2011年南丁格尔奖章获得者 评审主题：质量、安全、服务、管理、绩效 * iuoui 从规模扩张型转变为质量效益型 从粗放管理转变为科学、信息化管理 从注重硬件建设转变为软件建设 加强服务体系整体绩效—提高工作效率 加强质量管理体系建设—提高管理水平 调动医务人员积极性—提高医务人员待遇 贯穿“三个转变、三个提高” * iuoui 护理组重点检查章节 第三章 患者安全 五、特殊药物的管理，提高用药安全 七、防范与减少患者跌倒、坠床等意外事件发生 八、防范与减少患者压疮发生 九、妥善处理医疗安全（不良）事件 第五章 护理管理与质量持续改进—全部内容 * iuoui 护理文化建设与团队执行力 凌云霞 成才军区昆明总医院护理部主任 文化建设，增强团队精神和凝聚力 创新文化，打造积极向上的氛围 品牌文化，打造护理服务品牌 管理文化，营造真诚和谐的工作氛围 制度文化，公开、透明 多重激励，竞争、效益和精神 责任授权，发挥护士个体优势 沟通文化，营造和谐的就医环境 安全文化，建立有力的安全屏障 * iuoui 护理目标管理管理艺术节与实践 解晨 山东省立医院护理部主任 迅速找到目标——愿望才能达成 取乎其上，得乎其中 取乎其中，得乎其下 取乎其下，则…… * iuoui 您对目标的期望强度…… 1、目标期望强度为 0=真的不想作或是找借口 2、目标期望强度为20%-30%=空想，做白日梦 光说不做 3、目标期望强度为50%=有最好，没有也罢 4、目标期望强度为70%-80%=有真正的目标，决心不够 5、目标期望强度为99%=潜意识中存在一丝放弃的念头 6、目标期望强度100%=不惜一切代价，不达目的誓不休 “与我们应有的表现相比，我们实在是只发挥了一半的潜能。” ——心理学家.詹姆士 怎样在99°C 的工作热情上+1°C = 让它沸腾； * iuoui OEC管理法--英文Overall Every Control and Clear的缩写,即全面质量管理法 　　O--Overall 全方位 　　E Every 每人 　　Everyday 每天 　　Everything 每件事 　　C Control 控制 　　Clear 清理 　　“OEC”管理法也可表示为：日事日毕 日清日高 ，即：每天的工作每天完成，每天工作要清理并要每天有所提高。 目标管理成功案例：海尔0EC管理 * iuoui 目标“金字塔”结构 * iuoui 播种思想，收获行动； 播种行动，收获习惯； 播种习惯，收获品格； 播种品格，收获命运。 ——山姆?史迈尔 先养成习惯，然后习惯造就我们 自 我 激 励 每天说激励的话 每天期待最好的结果 心态变，态度变， 态度变，行为变， 行为变，习惯变， 习惯变，人格变， 人格变，人生变。 ——安冈正笃 行为演变过程 * iuoui 临床护理研究设计和选题 唐萍芬 昆明医学院护理学院教授 护理管理论文投稿指导 戴世英 护理管理杂志编辑部 编辑 等级医院评审中护理标准解读 王吉善 北大人民医院原副院长 中国医院协会评价评估主任 * iuoui ljklj nbbbm * ljklj nbbbm ljklj nbbbm ljklj nbbbm ljklj nbbbm ljklj nbbbm ljklj nbbbm ljklj nbbbm ljklj n