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福建省民营中小企业职工薪酬现状分析 ［捕i要］随着经济全球化到来和市场经济的深入发展，中小企业作为新生力量已在经济 市场中占据了一席之地并且取得了巨大的成功，在国民经济中的地位也越来越重要。但是， 在人力资源管理特别是薪酬方面还存在许多不规范和不科学的地方，它们正阻碍着我国中 小企业的进一步发展。本文通过分析中小企业薪酬上存在的水平普遍偏低、结构失衡、乏 公平性等一系列问题，剖析隐藏在其背后的深层原因，如：低成本运作、族式企业缺乏现 代化管理制度、薪酬制度一成不变等。从而提出了保持薪酬水平的适度弹性、设计合适的 薪酬结构、弱化家族式管理作风等相应的建议和优化方案 ［关键词］福建省 中小企业 职工薪酬 调研 弓I W 错误！未定义书签。 TOC \o 1-5 \h \z HYPERLINK \l bookmark1 \o Current Document \h 一、 中小企业职工薪酬存在的优点 2 （一） 实行严格的考勤管理制度 2 （二） 薪酬支付准确、及时 错 误！未定义书签。 （三） 薪酬系统化 3 HYPERLINK \l bookmark2 \o Current Document \h 二、 中小企业职工薪酬存在的问题 3 （-）薪酬水平普遍偏低缺乏竞争力 3 （二） 薪酬结构失衡 3 （三） 家族式管理 4 （pq）薪酬缺乏公平性 4 （五）企业、劳动者缺乏法律意识 5 HYPERLINK \l bookmark3 \o Current Document \h 三、 中小企业薪酬问题产生的原因分析 5 （-）历史沿革原因 5 （二） 低成本运作 6 （三） 家族式企业缺乏现代化管理制度 6 （四） 薪酬制度“以不变应万变” 6 四、 中小企业薪酬问题的对策探讨 7 （一） 保持薪酬水平的适度弹性 7 （二） 设计合适的薪酬结构 7 （三） 弱化家族式管理作风 8 （四） 增加激励力度，收入与技能挂钩 8 （五） 提高法律意识 8 致谢语 10 10 所谓职工薪酬，是“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关 支出”。包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费等社 会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动 关系给予的补偿、其他与获得职工提供的服务相关的支出。根据上述定义可知，凡是企业 为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，当作为一种耗费 构成人工成本，与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工之间因职工提 供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而 形成企业的一项负债。 职工薪酬在现代企业管理中具有重要的功能，对企业员工更具有重要的激励效应。薪 酬水平的高低、薪酬结构是否合理都是影响员工工作积极性的重要因素，是决定企业能够 留住人才、吸引人才的关键。由于中小企业在资金、规模、稳定性、企业知名度和企业文 化等方面同大企业相比处于劣势，往往导致企业吸纳不到人才或留不住人才。因此，探讨中 小企业的薪酬问题，并针对问题进行原因分析，提出相应的对策，是本专题组此次调研的 意义所在。 专题组成员利用实习期间，采用问卷调查、重点访谈等方法，结合观察、工作记录分 析等手段，对成员所在的实习单位职工薪酬状况进行了调研，从中归纳出这些中小企业在 职工薪酬方面某些共性的优点及存在的普遍问题。调研对象如表1所示： 调研对象 1、公司名称 泰利(福州)贸易有限公司 公司性质 有限责任公司 营业项目 电子产品，家用电器代购代销技术服务 员工人数 20 2、公司名称 福州大通机电有限公司 公司性质 有限责任公司 营业项目 漆包线 员工人数 312 3、公司名称 福州精实房产投资顾同有限公司 公司性质 有限责任公司 营业项目 房地产营销策划等 员工人数 75 4、公司名称 福建海川塑胶有限公司 公司性质 有限责任公司 营业项目 塑胶、皮革 员工人数 400 5、公司名称 福州泉通电子有限公司 公司性质 合资企业 营业项目 生产加工变压器 员工人数 19 一、中小企业职工薪酬存在的优点 通过调研总结若干中小企业在职工薪酬方面普遍具有以下优点: (-)实行严格的考勤管理制度。 通过调研发现，各中小企业对考勤制度有严格的规定。如根据考勤班次与打卡时间、 请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据，使考勤数据与 薪资计算直接挂钩。可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班，灵活设置个 人调班，实现机动灵活考勤模式。支持对漏打卡情况进行手工补登数据。支持请假、加班、 出差、调休等考勤业务在线申请及审批管理。支持加班换算计算，如：周末加班、节假日 加班，可以换算成平时加