CEO接班人遴选机制与CEO变更后公司风险承担研究——基于CEO接班人年龄的视角.pdfVIP

第２８卷第５期 理 论 Ｖｏｌ． ２８，Ｎｏ． ５ ２０１６年５月 Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｒｅｖｉｅｗ Ｍａｙ，２０１６ ＣＥＯ接班人遴选机制与ＣＥＯ变更后公司风险承担研究 ———基于ＣＥＯ接班人年龄的视角 １ ２ 刘　 鑫　 薛有志 （１．对外经济贸易大学商务英语系，北京 １０００２９； ２．南开大学商学院，天津３０００７１） 摘要：将ＣＥＯ接班人的年龄作为其认知特征、价值观的重要体现，本文研究了董事会成员遴选 ＣＥＯ接班人的决策机制并进一步从年龄的视角分析了ＣＥＯ 变更后公司风险承担问题。 以 １９９８至２０１１年发生ＣＥＯ变更的中国Ａ股上市公司作为样本，运用ＯＬＳ 回归模型和工