“限薪令”会产生作用？——一个基于不完全契约视角的理论分析.pdfVIP

　 组织行为与人力资源管理 “限薪令”会产生作用吗？ ———一个基于不完全契约视角的理论分析 田　 妮　 张宗益 （重庆大学经济与工商管理学院，重庆４０００３０） 摘要：高管薪酬水平的不断上涨催生了政府的“限薪令”，但它能产生预期的效果吗？ 本文基于 不完全契约理论的分析指出，现实中的高管激励契约是正式契约和关系契约的结合；基于这种 认识，本文用一个高管收益最大化的动态模型，分析了正式契约和关系契约同时作用的内在机 理和影响因素，结论显示，目前的“限薪令”只限制了高管通过正式契约获得的薪酬，而没有约 束到关系契约薪酬，因此其作用是有限的。 关键词：不完全契约；高管激励；学习模型 引　 言 企业高管薪酬水平的不断上涨催生了政府的“限薪令”，早在２００９年，人社部、国资委等六部门就联合发 布了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对央企高管的年薪额度及与员工的薪酬差距 进行了限制。 十八大以后，鉴于中央深化收入分配制度改革的要求，新的“限薪