“说话算话”的领导让下属更效忠：中国传统“报”文化视角下的领导言行一致与下属忠诚.pdfVIP

第３０卷第４期 管理评论 Ｖｏｌ． ３０，Ｎｏ．４ ２０１８年４月 Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｒｅｖｉｅｗ Ａｐｒ．，２０１８ “说话算话”的领导让下属更效忠： 中国传统“报”文化视角下的领导言行一致与下属忠诚 １ ２ ３ 王　 震 　 许灏颖 　 宋　 萌 （１．中央财经大学商学院，北京 １０００８１； ２．伊利诺伊大学芝加哥分校商学院，芝加哥 ６０６０１； ３．北京工业大学经济与管理学院，北京 １００１２４） 摘要：领导言行一致是指领导者言语与行动的吻合程度。 现实中，领导言行不一的情况比比皆 是，对下属、团队和组织造成了不良影响。 本文立足于中国组织情境，从传统“报”文化出发，考 察了领导言行一致对下属“