CEO非正式权力、正式权力与企业绩效——来自中国民营上市公司的证据.pdfVIP

　 组织行为与人力资源管理 ＣＥＯ非正式权力、正式权力与企业绩效 ———来自中国民营上市公司的证据 １ ２ ２ ２ 刘　 锦 　 王学军　 张三保 　 叶云龙 （１．南华大学经济管理学院，衡阳４２１００１； ２．武汉大学经济与管理学院，武汉４３００７２） 摘要：本文基于管理者权力理论与高阶梯队理论，以中国民营上市公司为研究对象，分别讨论了 ＣＥＯ非正式权力与正式权力以及正式权力与企业绩效之间的关系。 研究结果显示：（１）ＣＥＯ非 正式权力，如ＣＥＯ的年龄、ＣＥＯ在其他单位兼职均与其正式权力显著正相关；（２）ＣＥＯ正式权 力与企业绩效呈倒“Ｕ”型的非线性关系，即随着ＣＥＯ 正式权力的提升，有利于企业绩效的增 加。 不过，当超过一定界限时，ＣＥＯ正式权力的进一步增加