劳动合同范本立法争论中需要澄清几个基本问题.docVIP

PAGE PAGE 1 劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题 　　摘要： 围绕《中华人民共和国劳动合同法(草案)》所展开的争论，因利益集团博弈的支配而显得异常激烈，对其中就立法目的、指导理论、劳动标准、劳动合同订立和解除或终止等问题所发生的分歧，从理论依据和立法意图上予以澄清，有助于理性地评价已有的立法设计并在此基础上提出修改建议。 　　关键字： 劳动合同法 现代人力资源管理理论 劳动标准 “宽进严出 　　自全国人大常委会2006年3月20日向社会公布《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(以下简称《草案》)并征求意见以来，关于劳动合同立法的争论，尤其是带有劳方或资方倾向的对《草案》是作基本肯定还是作基本否定的争论，进入白热化阶段，不同利益集团的激烈博弈尽显其中。尽管有学者声称无意成为劳方或资方代言人，但其立场昭然若揭。劳动法学在我国法学界一直是冷门学科，近两年才有转热的迹象，故面对劳动立法“黄金阶段”[①]的来临，显得理论准备不足。在《草案》有关问题的争论中，就理论依据、条文解读和立法建议所发生的分歧、误解，除争论者所处立场的差异外，多与此相关。为避免理论上的混乱及其对立法和公众的误导，笔者对争论中的几个基本问题，试图作理论上的澄清。 　　一、立法目的应当是作“单保护”表述还是作“双保护”表述? 　　关于劳动合同法的立法目的应当是作“单保护”表述(保护劳动者合法权益)还