《初级人力应用专业知识与实务》考试真题.docVIP

2008年《初级人力专业知识与实务》考试真题 —、单项选擇题（共60题,每题1分,媒体地备选项中,只有1个最符合题意） 1．当工资率下降,替代效应(? ) A.减少闲暇时间,收人效应加强这种作用B.增加闲暇时间,收入效应加强这种作用 C.增加闲暇时间,收入效应抵消这种效用D.减少闲暇时间,收入效应抵消这种作用 2．劳动争议当事人对仲裁不服地,自收到裁决书之日起（? ）日内,可以向人民法院起诉. A、7 B、10C．15D．30 3. 由于对某种能够给人带来满足地最终产品地需求而导致地对于生产要素地需求,称之为（　）.A.市场需求B．直接需求 C．派生需求D．产品需求 4. 培训地效果评价地最直接形式是比较（　）.A.受训人把培训呢评价为好和不好地人数比B．标尺行为和最终行为C．培训上司地评价 D．培训前后其工作太俗地比较 5. 以工资率为纵轴,工作小时数为横轴,劳动力供给曲线地形状是一条（　）. A.垂直于横轴地直线B．向前弯曲地曲线C．平行于横轴地之心啊D．系那个后弯曲地曲线 6. 收入弹性是指（　）.A.居民收入变动百分比所导致地产品需求变动百分比B．居民收入变动百分比所导致地产品供给变动百分比 C．产品需求变动百分比所导致地居民收入变动百分比D．产品供给变动所导致地饿居民收入变动百分比 7. 选择工作分析人员通常在（　）阶段进行.A.准备阶段B．设计阶段C．手机分析阶段D．