《国有企业人力资源管理》-毕业论文设计.doc

PAGE 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc287647718 摘要 PAGEREF _Toc287647718 \h 1 HYPERLINK \l _Toc287647719 一、我国国有企业人力资源管理的现状 PAGEREF _Toc287647719 \h 2 HYPERLINK \l _Toc287647720 （一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 PAGEREF _Toc287647720 \h 2 HYPERLINK \l _Toc287647721 （二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神 PAGEREF _Toc287647721 \h 2 HYPERLINK \l _Toc287647722 （三）国有企业人才流失现象严重 PAGEREF _Toc287647722 \h 3 HYPERLINK \l _Toc287647723 （四）国有企业人力资源管理机制不健全 PAGEREF _Toc287647723 \h 3 HYPERLINK \l _Toc287647724 （五）人力资源管理与企业文化脱节 PAGEREF _Toc287647724 \h 4 HYPERLINK \l _Toc287647725 二、国有企业人力资源管理的概述及对策分析 PAGEREF _Toc287647725 \h 4 HYPERLINK \l _Toc287647726 （一）国有企业的定义及重要作用 PAGEREF _Toc287647726 \h 4 HYPERLINK \l _Toc287647727 （二）人力资源管理的定义及作用 PAGEREF _Toc287647727 \h 5 HYPERLINK \l _Toc287647728 （三）国有企业人力资源管理的对策分析 PAGEREF _Toc287647728 \h 5 HYPERLINK \l _Toc287647729 三、提高国有企业人力资源管理的对策建议 PAGEREF _Toc287647729 \h 6 HYPERLINK \l _Toc287647730 （一）树立“以人为本”的人力资源管理理念 PAGEREF _Toc287647730 \h 6 HYPERLINK \l _Toc287647731 （二）完善员工培训制度 PAGEREF _Toc287647731 \h 7 HYPERLINK \l _Toc287647732 （三）优化人力资源配置 PAGEREF _Toc287647732 \h 7 HYPERLINK \l _Toc287647733 （四）建立和完善有效的激励体系 PAGEREF _Toc287647733 \h 8 HYPERLINK \l _Toc287647734 （五）积极营造良好的企业文化 PAGEREF _Toc287647734 \h 9 HYPERLINK \l _Toc287647735 四、结语 PAGEREF _Toc287647735 \h 10 HYPERLINK \l _Toc287647736 参考文献： PAGEREF _Toc287647736 \h 10 PAGE 1 国有企业人力资源管理 摘要：随着知识经济的来临，国际竞争日趋激烈，人力资源管理在企业管理中的作用越来越大。进入21世纪，世界经济全球化趋势加强，科技发展日新月异，各国综合国力竞争的实质正演变为人力资源的竞争。在新世纪进一步做好我国国有企业人力资源管理工作，完善我国国有企业人力资源的管理制度是搞活国有企业、提高我国综合国力的当务之急。 关键词：国有企业 人力资源管理 现状 激励 绩效评价 一、我国国有企业人力资源管理的现状 随着改革开放的深入发展，我国国有企业对人力资源管理的重视程度日益提高，在人力资源改革方面取得了显著的进步，促进了经济的快速发展。但人力资源管理的框架体系尚未完善，企业活力不足、效率低下的问题一直没有得到彻底的解决，人才流失十分严重。我国国有企业的人力资源管理主要具有以下特点: （一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 我国国有企业通过多年的改革，已经取得了令人瞩目的成就，目前，国企人力资源管理部门实现了管理方式的现代化和岗位的权责明确化，人事制度、薪酬福利制度、培训考核制度也相对完善。但企业管理者没有真正树立“以人为本”的理念，仍习惯于传统的人事管理，继续沿袭行政管理代替人力资源管理的套路，人力没有取得资源地位，更没有科学测量人力资源价值的标准，情大于法的现象仍很普遍，不能真正做到任人唯贤、人事相宜；论资排辈现象严重；在职位晋升上，不管是公开招聘