华德士-海外战略下的跨国人才吸引力指南.pdfVIP

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2018-11-27 发布于北京
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海外战略下的跨国人才吸引力指南联合发布献辞 1 导言 2 海外投资劲增，催生跨国人才需求 3 海外投资与跨国人才需求双向增长 4 目录跨国人才专业背景与实务经验匹配度更受青睐 5 跨国人才竞聘在华企业热情高涨 6 在华企业的跨国人才招聘策略 7 招聘渠道：主要委托于专业招聘服务公司 8 招聘策略：分阶段招聘最急需的跨国人才 9 招聘要点：均衡跨国人才的不同诉求 10 在华企业的跨国人才激励和留才策略 11 激励/留才：将人才离职率控制在最低水平 12 激励/留才：建立创新特质的跨国管理制度 13 激励/留才：建立跨多国企业背景的“融文化” 14 激励/留才：满足多诉求，激活跨国人才个体 15 标杆案例 16 好孩子集团—吸引跨国人才的秘诀 17 结论 18 关于华德士/经理人 20 献辞在华企业海外业务拓展发展速度的迅猛中，华德士作为人才供应链的重要支持机构，通过在华设立的各个分部提供专业招聘咨询服务，为在海外业务拓展的在华企业注入一种新生人才力量。贝明修华德士大中华区董事总经理中国以创新、联动、包容和可持续发展的姿态，推进各国经济进行着全方位的良性互动。在此过程中，一大批优秀的中国企业通过海外业务拓展战略，给全球带来贸易、技术、服务、生产，从而激活了海外市场。从人力资源角度，大量的中国企业在海外业务拓展过程中，最紧缺的就是富有专业和经验能力的跨国人才。作为一家享有国际知名度的专业招聘顾问公司，我们具有遍布28个国家和地区的全球业务网络，这使我们有能力满足客户与候选人走出本地市场的