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企业动态能力与企业创新的相关分析 　　摘要：动态能力与创新之间的关系是企业能力理论研究的“黑箱”。本文从理论层面对企业动态能力与创新的互动关系进行探析，分析了企业动态能力与技术创新、制度创新之间以及动态能力子能力与创新模式之间的相互关联，并从“破与立”的视角，指出破除企业的核心刚性与组织惰性、构建学习型组织与创新型的企业文化是企业动态能力与创新发展的关键。 　　关键词：动态能力；企业创新；互动性；核心刚性；学习型组织 　　中图分类号：F270　文献标识码：A　文章编号：1006-5024(2010)04-0008-05 　　 　　在复杂多变的环境和激烈的市场竞争中，企业要保持持续的竞争优势，核心是创新。而企业创新的关键在于其动态能力，它是企业创新的内在机制和动力源泉，企业动态能力的强弱决定着创新的强度和持续性。目前，学界有关企业动态能力与创新的研究，大多囿于对企业动态能力与创新的分别研究，缺乏把两者结合、探究两者相互关系的综合分析。正如普鲁特加洛(Protogerou 2005)所指出的：动态能力与创新之间的关系还是企业能力理论研究的“黑箱”。 　　 　　一 　　 　　动态能力理论属于企业能力理论研究的新阶段，是针对核心能力理论的不足而提出来的。自普拉哈拉德和哈默(PrahaladHamel1990)的《企业核心能力》一文发表以来，核心能力理论引起理论界的重视并