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人力资源管理的生态问题解析 　　◆中图分类号：F062.2文献标识码：A 　　 　　内容摘要：本文从科技哲学的视角出发，把生态学中的“生态”概念引入人力资源管理领域，在人与管理环境的相互关系中，提出了人力资源管理生态问题，并予以解析。 　　关键词：生态 人力资源管理生态问题 　　 　　在人力资源管理领域，很多问题是由于人与管理环境的不协调产生的，为什么会出现人与管理环境的不协调，本文试图从科技哲学的角度寻找答案。生态学中，生态指生物体与环境的适应性互动，包括生物体与生成环境之间相互关系，互动关系中的适应表现，适应本身包含的导向，而人生活在组织中，也需要与管理环境适应性互动。本文尝试把生态概念引入人力资源管理领域，在人与管理环境的相互关系中，提出人力资源管理生态问题。人力资源管理生态问题放在管理领域是管理体制与人性的分离，生态化人力资源管理反对把人模式化，管理中提出的“经济人”、“社会人”亦或 “自我实现人”、“复杂人”，“知识人”都在某种程度上把人进行模式化，这本身就是不符合人性的。随着科技发展为整个社会引入新的人与自然、人与人的交往方式，在这种交往方式中带来新的文化，这种新的文化就通过管理在劳动中表现出来。 　　 　　生态的一般含义 　　 　　“生态”是从“生态学”(Ecology)一词而来，而英文“Ecology”术语是由两个希腊词构成，即Oicos―房子、住所的研究，logy―科学研究的意思，连起来讲，生态学就是关于生物生存环境研究的科学。“生态”一词就是指生态学研究的内容，所以“Ecology”也可译为“生态”。“生态”这个概念首先应用在生物学上，“生态”的主要含义就是 “生物体对环境的适应”。环境被看作是一定地域范围内所有生物体，包括动物、植物、微生物彼此互动，并与自然界非生命物质互动所构成的生命网络。所以生物学上“生态”的意义就是指有机体与其环境的相互关系。在英国《伟氏辞典》对“生态”解释为：“生物体与环境的适应性互动”。 　　 　　生态包含的递进含义 　　 　　生态包含着递进的三层意思：关系、适应，导向。 　　生态学是研究生物体与生成环境之间相互关系的一门学科，是关于生物生存条件的关系学，其中包括生物间关系、非生物间关系、生物与非生物之间的关系。这些关系是在一定时空范围内进行，即时间关系、空间关系与时空组合关系。这些关系可以概括为：从空间的整体上把握多样性与稳定性的关系；从时间上把握生物体与其环境动态发展的时变关系；从时空关系上把握物种间的相互依存、相互制约的种种互动关系。 　　在生态的种种关系中，最重要的关系就是适应。适应是互动关系的一种表现形式，对生物体进化与发展极为重要，生物体在一定环镜中形成一种自适应能力和机制。这里的“适应” 或者“自适应”是指生物体对环境变化的协调行为， “适应”的种类有很多，如“生理适应”、“心理适应”、“功能适应”、“结构适应”、“社会适应”等等。概括起来讲，一方面就是“物竞天择，适者生存”，另一方面也应重视人在自然界的主体地位和主导作用，遵循自然规律发挥人主观能动的适应能力和作用，生物体正是对环境从平衡到不平衡、适应到不适应的动态发展中进化。 　　既然生态是生物对环境的一种适应性互动，那么这种适应本身就含有一种导向的意思，不论是“物竞天择、适者生存”或者是人工选育良种、人工驯化，无不体现为一种导向。在人类社会中，生态与经济的关系最能体现出来，不同的导向，获得不同的结果，人类社会希望在人口与资源、生态与经济、环境与发展等关系上都能呈现良性循环、协调发展，不希望片面强调经济，忽视生态，或是片面强调生态，忽视经济。 　　 　　人力资源管理中的生态关系 　　 　　（一）管理与人性的相互作用 　　管理作为人的实践活动，不能脱离人性，是人性的现实表现。同时，管理又是对人性的塑造过程。在管理系统中，人既是管理主体也是管理客体，管理者和被管理者在管理活动的相互关系中采取何种行为方式，就是由人性决定的，并将影响到对方的行为，以至管理活动本身的效果。 　　人性发展和管理发展是相互作用的两个方面：一方面人性发展在相互作用中起主导地位，人是管理的主体，人性是管理发展的最深层动因，人性发展应该是管理追求的目标，管理发展最终取决于人性发展的状况，人性是管理产生的根据，同时人性的全面发展也是管理的目的；另一方面管理对人性发展具有反作用，管理模式适合或不适合于人性发展，对于人性发展起着促进或阻碍作用，好的管理作为手段能够促进人性的发展，管理发展的最高境界就是顺应人性的发展，促进人性的发展。两者在社会历史的发展中形成对立统一的关系。 　　（二）人的动态发展与管理模式的多样性 　　人作为自然界长期进化和社会进化的产物，是一种未完善的存在物，蓝德曼说：“自然没有把人