从富士康员工自杀看人力资本管理的效率-毕业论文（设计）.doc

河南理工大学2011届本科生毕业论文 PAGE PAGE 1 本科毕业设计（论文） 题目 从富士康员工自杀看人力资本管理效率 院(系部) 经济管理学院 专业名称 人力资源管理 年级班级 人力07-2班 学生姓名 周忠良 指导教师 孙东升 201 摘 要 就企业功能而言，每一项功能环环相扣，都有不可或缺的关键性，但剖析每一个功能而来看，人力资本的载体“人”却是占据了首席重要的地位，因此企业内人力资本管理的效率其重要性可见一斑。已有的人力资本相关理论虽然在理论上提供了部分人力资本效率管理的意见，但是至今仍未有清楚的原则和方法说明企业该怎么样进行人力资本效率管理。基于此，本研究以台湾企业富士康科技集团为研究对象，对其在管理中造成员工自杀时间进行实证分析以解决如何提高企业人力资本管理效率并为企业建立高效的人力资本管理制度提供参考。 本文在一系列的人力资本理论的基础上对富士康员工人力资本管理进行实证分析，进而描绘出人力资本管理的相关法则或原则，对企业在人力资本管理制度上的认知和行动两方面提出对企业人力资本制度的方法，在这些的基础上反映出富士康员工自杀的原因及该集团管理上出现的问题，希望能给其他企业一面镜子。 关键词：人力资本效率 员工健康 战略人力资本 80/20法则：管理人性化 差异化员工管理 Abstract For corporate functions, each a function of interlocking, there is an essential key, but the analysis of the function of every point of view, the carrier of human capital man is important to take the lead position, so Human Capital Management enterprise efficiency of its importance is evident. Existing theories of human capital theory, although some offer views of the efficient management of human capital, but there is not yet clear description of the principles and methods of how to conduct business in the efficient management of human capital. Based on this, Taiwan enterprises in this study as the research object Foxconn Technology Group, created in the management of its employees committed suicide the empirical analysis of time to address how to improve the efficiency of enterprise human capital management for enterprises to establish effective human capital management system to provide information. In this paper, a series of human capital theory Foxconn employees on the basis of empirical analysis of human capital management, human capital management and then depict the relevant rules or principles of enterprise human capital management system both cognitive and action proposed human capital system for the method, on the basis of these reflect the causes of suicide and the Foxconn employees of the Group management problems, I hope to give