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为 科 技 插 上 翅 膀 X X 集 团 2008最新劳动合同法 新进签订劳动合同 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -----------新员工签订合同之前，必须要提供上家公司的离职证明或上海市退工单、劳动手册。 有关续签劳动合同 -------续签合同员工：提前几天咨询部门领导和员工本人意向。 劳动合同签署期限 -------合同上签署年限为3年，试用期参照公司系统中的员工入职审批表 上签订试用期月数来执行。 解除劳动合同 用人单位解除劳动合同 A、在试用期间证明不符合录用条件的； B、严重违反用人单位的规章制度的； 等等 劳动者解除劳动合同 A、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； B、试用期后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 等等 (离职人员一定要走完公司内部离职流程才可离职！！！ 自动离职人员必须提前以书面形式写好离职申请交于人力行政部) 返回目录 离职流程 网上流程——用户名、密码登陆——人力资源中心——员工离职申请——任务夹——离职移交清册 考勤制度 出勤及请假管理 平时请假、事假、年休假、忘刷卡、病假、等所有正常工作日未能正常出勤及未正常刷卡的情况均需提前填写请假单，报公司领导逐级审批。如有紧急情况