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企业员工的主动精神：结构探索与验证 　　摘要：文章从主动精神的概念内涵出发，采用半结构化访谈、探索问卷因素分析与结构方程建模验证等方法来探讨主动精神在企业员工心目中的概念内涵。在研究一中，研究者针对357名被试者对问卷进行初测。结果显示，主动精神包含了改进建议、学习发展和克服障碍三个维度，问卷结果显示了良好的信度与效度。在研究二中，我们用255名被试者数据验证了研究一得到的结构。多重模型比较的实证性因素分析结果表明，三维模型能最好地拟合数据结果。 　　关键词：主动精神；改进建议；学习发展；克服障碍 　　中图分类号：B849；C912.6 　　文献标识码：A 　　文章编号：1000-2154(2009)10-0034-06 　　 　　一、引言 　　 　　(一)主动精神 　　企业家精神的重要性引起了学术界与实践者的广泛重视。创业精神的一个重要成份就是主动精神(Personal Initiative)。主动精神指这样的行为特征：主动采取行动完成工作目标，这种行为是自发的，在遇到困难与障碍的时候能够坚持，如个人的工作热情，主人翁精神，自发工作改进与克服困难行为等。主动精神包括以下特征：(1)自发性。员工要去实现的目标不是由上司设定的，而是由本人自身设定；同时这些目标结合工作实际，服务于公司总体目标，而不是空谈；(2)前摄性(Proactive)。努力去预测可能出现的情