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价值观契合需求契合与工作满意度的关系研究 　　摘要：探讨个人一组织价值观契合对员工的工作满意度产生影响的作用机制，即价值观契合是否会通过需求契合的中介作用对员工的工作满意度产生影响。采用层次回归的方法分析了价值观契合、工作满意度以及需求契合的关系，研究的样本包括833名企业员工。结果表明，价值观契合对需求契合存在潜在的预测作用，价值观契合通过需求契合作为中介变量对员工的工作满意度有显著的影响作用。最后，对研究的理论和实践意义作了探讨。 　　关键词：价值观契合；需求契合；工作满意度 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1000－2154(2009)12－0037－08 　　 　　一、引 言 　　 　　为了使组织赢得更多竞争优势，员工仅仅完成基本的工作要求是远远不够的，还必须做出更加卓越的行为。在众多与员工积极行为相关的指标中，工作满意度一直备受理论研究者和企业实践者的注重。如何才能促成员工高度的满意?不少西方学者认为，实现“个人一组织契合”(person-orgarnization fit，以下简称P-O契合)是一种比较有效的途径。互动心理学(interactional psychology)指出，个人特征和情境特征会结合起来共同影响某一特定个人对某一既定情境的反应。因此，P-O契合理论认为，组织的社会环境特征，例如核心价值观系统、奖惩晋升制度、对员工