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以科学发展观统领组织工作的实践与思考 　　牢固树立和认真落实科学发展观，是新世纪新阶段我国全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的必然选择，也是加强党的执政能力建设的新要求。近年来，鹤壁市委组织部坚持以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，紧紧抓牢一条主线，突出三个工作重点，推进四项建设，创新组织工作，为全面建设小康社会提供了坚强的组织保证、人才支撑和智力支持。 　　 　　用科学发展观统领组织工作。最根本的是用科学发展观武装干部头脑 　　 　　组织部门负责领导干部的教育培训，必须把用科学发展观武装干部头脑作为当前和今后一个时期一项重要工作来抓。在认真扎实地开展好科学发展观学习教育活动的同时，一要创新培训方法，建立“菜单式”专题培训制度。针对干部队伍状况、存在的问题，编制年度培训计划，积极适应新形势的需要，大力开展与科学发展观紧密相关的新理论、新知识、新技能的学习培训，帮助领导干部更新知识结构，完善知识体系，增强知识储备，提高文化素养，努力使各级领导干部成为领导科学发展的行家里手。二要建立领导干部带头贯彻落实科学发展观的责任机制。贯彻落实科学发展观，领导是关键，领导思想是否用科学发展观来武装，影响一个地区一个部门贯彻落实科学发展观的成效。面对新形势、新任务、新变化，对贯彻落实科学发展观提出的新要求，必须建立领导干部带头学习贯彻落实科学发展观的责任要求、工作制度。 　　 　　用科学发展观统领组织工作。最关键的是建设高素质的领导班子和干部队伍 　　 　　我们坚持党管干部原则。紧紧围绕提高领导班子和领导干部领导科学发展的能力来布局，不断推进干部人事制度改革，各级领导班子和领导干部的素质都有了较大提高。一是结合开展深入学习实践科学发展观活动，开展以“团结和谐、决策民主、创业进取、廉洁自律”为主要内容的“四好”领导班子创建活动。引导各级领导班子围绕中心，服务大局，创业实干，争创佳绩。探索建立了党委(党组)民主生活会百分制考核和测评制度，引导领导班子成员认真开展批评和自我批评，着力提高民主生活会质量。二是不断扩大干部选任工作的民主化程度，提高选人用人公信度。坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，精心选拔了一批在经济社会发展中，能够领导科学发展、社会公信度高、群众认可的干部。三是不断完善干部监督体系。开展了干部选拔任用全过程监督工作，向调整干部的单位派出督查员，进行全过程监督：建立了“两防”体系(防止干部“带病提拔、在职患病”)，加强干部的日常监督和选任全程监督。实行了“双审计”，年度进行任中审计，交流轮岗进行任前审计，推进了干部监督工作的制度化、常态化。 　　 　　用科学发展观统领组织工作，最紧迫的是统筹抓好人才队伍建设 　　 　　全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会，急需建设一支强大的符合科学发展观需要的人才队伍。近年来，我们围绕市委提出的“推进工业化、城镇化和农业现代化，实现率先崛起”的奋斗目标，出台了3年人才引进计划和5年人才创业环境建设规划，决定今后3年引进各类专业技术人才1万名左右，其中引进各类高层次人才1500名左右，市政府每年拿出500万元作为人才专项经费，专门用于引进人才所需的财政补贴和奖励，努力把鹤壁打造成中原人才高地。积极营造引才引智的良好生活环境，投资4.5亿元，规划建设总占地290亩，总面积21万平方米的高层次人才居住小区。同时，积极完善科技创新体系，规划建设研发中心，打造最佳创新创业平台，努力营造人尽其才、才尽其用的工作环境，鼓励支持创新创业的发展环境，宽松顺畅的流动环境，充裕富足的生活环境，和谐良好的社会环境。 　　 　　用科学发展观统领组织工作。最重要的是以党内和谐促进社会和谐 　　 　　党的十七大强调“要以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐”。近年来，鹤壁市在扩大党内民主方面也进行了积极探索。在乡镇普遍实行重大决策党内咨询听证制度。乡镇党委作出的重大政策调整、重大工程项目、重大财政支出等事项，事前都要开展民意咨询，在形成初步意见的基础上，下发听证通知书，举行听证会，邀请基层党组织负责人、本辖区乡以上党代表、有关专家和各界人士进行听证，落实了党员的民主权利，增强了决策的科学性。在村级全面推行“村情民意恳谈会”制度。每季度由县乡党委主要领导和村“两委”干部一起，到所辖村召开一次由全体党员、村民代表和普通群众参加的恳谈会，走出了一条在党的领导下由党员群众直接行使民主权利、依法管理自己事务的新路子。目前，这项工作也成为平安河南建设和全省农村党风廉政建设的一个有效载体。全市882个行政村全部推行了“4+2”工作法，解决各类事项1022项。 　　 　　用科学发展观统领组织工作，最基础的是着力加强基层组织建设 　　 　　党的基层组织是党在