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以科学发展观统领工会工作的思考 　　摘要：本文从科学发展观提出的时代背景结合企业工会工作的实际为切入点，提出新形势下工会工作必须在科学发展观的统领下充分认识新时期工会组织的重要职能；积极创新企业文化，加大职工教育力度，为落实科学发展观培养职工队伍；充分调动广大职工群众的积极性、创造性；坚持以人为本，加大科学维权力度，最大限度地满足职工群众的需求；全面加强工会干部队伍建设，加强民主管理，加大平等协商力度，为落实科学发展观营造和谐环境。 　　关键词：科学发展观；工会工作；新形势；职工群众 　　中图分类号：D412.6　文献标识码：A　文章编号：1004-0544(2009)08-0149-04 　　 　　以胡锦涛为总书记的新一届党中央和政府，提出了科学发展观的新思路，不再单纯强调GDP的单一发展。而是重视全面、协调、可持续的发展，注重实现以人为本的社会整体发展。随着学习实践科学发展观活动的不断深入。要充分认识又好又快发展是全面落实科学发展观的本质要求。现行的管理体制和经营机制都在发生深刻的变革，及时用学习实践科学发展观来调整工会工作的思路，适应当前经济发展面临的新形势，是实现持续稳定发展的重大课题。 　　 　　一 　　 　　近年来随着社会的进步和国家经济的迅猛发展，各企业为适应市场经济加大了企业的改革力度。企业内部的产业结构、组织结构和队伍结构均有大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局。经济成分、组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化，劳动关系复杂化、就业方式多样化，这给企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。当前劳动就业、社会保障、收入分配、教育收费、医疗卫生、食品安全、安全生产、社会治安、司法公正等关系群众切身利益的问题仍然比较突出，职工今天担心裁员，明天担心减薪，压力重重。同时工会工作却出现了弱化的现象，部分工会干部忧心忡忡，思前想后，杞人忧天，患得患失。工会是社会经济矛盾的产物。更具体一点讲是劳动关系矛盾的产物。 　　在我国现代化进程中的关键阶段，我们党审时度势、高瞻远瞩，及时总结国内外发展经验和教训，向全党提出了树立和落实科学发展观。科学发展观的提出是我们党对人类社会发展规律认识的深化。对党执政规律认识的深化，对社会主义现代化建设规律认识的深化。科学发展观回答了要发展的首要问题。我国正处在并将长期处在社会主义初级阶段，其主要矛盾是落后的生产力与人民群众日益增长的物质和文化生活需求的矛盾。解决我国社会存在的一切问题关键在于发展。在于解放和发展生产力。科学发展观的实质是要实现经济社会更好更快地发展。它回答了为什么发展。发展既要发展经济，又要发展包括医疗卫生、文化教育、精神文明等社会事业，同时还要保护我们的生存与发展环境。它回答了怎么发展的问题。改革开放以来我国摒弃了计划经济体制，选择了市场经济体制，实践证明是正确的。中央提出以人为本，全面、协调、可持续发展的战略。就是要解决好五个统筹问题，这既是怎样发展需要探索的途径与模式，也是发展中需要破解的难题。 　　在面对当今这样的形势。工会要想实践好“三个代表”的重要思想，实践科学发展理念，就必须清醒的认识当前工会工作所遇到的新情况、新问题。以与时俱进的精神迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。要解放思想、克服障碍，在各级党组织和上级工会的领导下，深刻认识又好又快发展是全面落实科学发展观的本质要求，是实现全面建设小康社会目标的必然要求，是调动各方面积极性、发挥各类生产要素潜力的有效途径，是紧紧抓住发展机遇、实现综合国力整体跃升的必由之路。工会工作更是要抓住机遇。创造性的、不断焕发生机与活力。正确分析工会工作面临的新形势、新情况、新问题，不要只顾追求“快”，重效率，不重质量，一定要有质量保证，要在“好”的前提下“快”，这就要求我们工会干部在更深层次、更深领域更新观念，通过全面落实科学发展观，通过观念的转变，使之成为开展工会工作的先导和动力。 　　关于工会组织的职能，《中国工会章程》有明确表述，即：维护职工的合法利益和民主权利：动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务：代表和组织职工参与国家和社会事务管理-，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化教育素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。从实践看，在新的历史条件下，工会组织应发挥如下四个方面的作用。 　　第一，发挥国家、集体和职工个人三者利益关系处理的纽带作用。党和政府与职工的联系，首先就是通过工会组织来实现的。第二，发挥贯彻党的路线、方针、政策以及党组决策、单位规章制度的渠道作用。所有这些都要通过工会贯彻到实际工作中去，贯彻到干部职工中去，没有工会的有力贯彻传达这一渠道，党的路线、方针、政