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人性假设视角下的军队基层党员队伍激励 　　[摘要]人性假设是对人的需要和本性的一种预设,是管理学研究人的起点。本文针对军队基层党员提出了“政治人”的人性假设,分析当前我军基层党员激励存在的主要问题,探讨激励原则和以人为本、具体务实的激励措施。 　　[关键词]人性假设;“政治人”;军队党员;激励 　　[中图分类号]E224 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234(2010)01 ― 0059 ― 02 　　 　　管理学论及的人性假设,是指人们根据一定社会时期内管理活动赖以存在的特定经济、政治和文化条件,对管理活动中人的需要和本性所做出的一种预设。军队基层党员队伍涵盖了干部、士官、义务兵群体,是军队基层建设的中坚力量。作为基层单位领导或党组织,善于从人性假设的角度出发,以人为本,科学运用激励机制调动基层党员的积极性、主动性、创造性,挖掘其内在潜力,对于加强党员队伍建设,增强军队基层组织凝聚力,筑牢党的执政根基具有重要现实意义。 　　 　　一、人性假设的演变 　　 　　管理活动最终指向组织中的人,人是社会活动的主体。任何管理思想的提出都离不开对人本性的研究和解析,这是进行管理实践的基础和出发点。伴随着管理学的产生和发展,人性假设也在不断演进。 　　(一)西方人性假设 　　 通常认为,“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方