人才强桂背景下广西高校学科带头人选拔和培养机制建构.docVIP

“人才强桂”背景下广西高校学科带头人选拔和培养机制的建构 　　[摘要]在广西实施“人才强桂”的战略背景下，广西高校学科带头人承担着人才培养核心力量、科学研究领域领头人和学科梯队建设引领人的重要角色。为此，广西高校必须坚持德才兼备、注重实绩、动态优选、结构优化的原则，采取公开招聘法、专家评审法、考核选优法和综合评审法来构建学科带头人选拔机制；从培育良好思想品德、提高学历层次、提升教学科研能力、增强学术领导能力、营造人才成长环境等方面着力构建学科带头人的培养机制。 　　[关键词]广西　高校　学科带头人　选拔机制　培养机制 　　[作者简介]蔡亮(1977-)，男，广西柳州人，广西工学院院长办公室主任，副研究员，硕士，研究方向为高校师资队伍建设；吴却(1982-)，女，贵州安顺人，广西工学院院长办公室科长，讲师，硕士，研究方向为高等教育管理；蔡欧亚(1985-)，女，湖南湘潭人，广西工学院院长办公室，讲师，硕士，研究方向为高等教育管理。(广西　柳州　545006) 　　[基金项目]本文系广西哲学社会科学“十二五”规划2011年度课题“广西地方高校‘人才小高地’建设对北部湾经济区经济发展的支撑研究”(项目编号：11FGL047)、广西教育厅2011年度科研项目“新时期加强广西高校师德建设的路径研究”(项目编号：201106LX380)、广西工学院2011年度科学基金项目“高校师德弱