《浅谈民营企业HR管理弊端及创新》-毕业论文（设计）.docVIP

PAGE 毕业论文 浅谈民营企业HR管理弊端及创新 学生姓名： 学 号： 年级专业： 指导老师： 系 别：管理学院 湖南长沙 提交日期：2012年5月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc322896979 摘要 PAGEREF _Toc322896979 \h 3 HYPERLINK \l _Toc322896980 1 前言 PAGEREF _Toc322896980 \h 3 HYPERLINK \l _Toc322896981 2 我国民营中小企业中存在的问题 PAGEREF _Toc322896981 \h 3 HYPERLINK \l _Toc322896982 2.1存在众多的空洞 PAGEREF _Toc322896982 \h 4 HYPERLINK \l _Toc322896983 2．1．1.人治大于法治 PAGEREF _Toc322896983 \h 4 HYPERLINK \l _Toc322896984 2．1．2 缺乏科学薪酬体系 PAGEREF _Toc322896984 \h 4 HYPERLINK \l _Toc322896985 2．1．3 缺乏有效的激励机制 PAGEREF _Toc322896985 \h 4 HYPERLINK \l _Toc322896986 2．1．4 缺乏对人才的培养 PAGEREF _Toc322896986 \h 4 HYPERLINK \l _Toc322896987 2．1．5 凝聚力弱、执行力不强 PAGEREF _Toc322896987 \h 4 HYPERLINK \l _Toc322896988 2．1．6 人员流失率高 PAGEREF _Toc322896988 \h 4 HYPERLINK \l _Toc322896989 2．1．7 对人才的吸引乏力 PAGEREF _Toc322896989 \h 4 HYPERLINK \l _Toc322896990 2．1． 8.中小民营企业在经营管理上多半是家族式管理，是“唯亲而举”而并非“唯贤而举” PAGEREF _Toc322896990 \h 4 HYPERLINK \l _Toc322896991 2．1．9 缺乏专业人力资源战略规划 PAGEREF _Toc322896991 \h 5 HYPERLINK \l _Toc322896992 2．1．10 概念混淆：人力资源开发与人事管理混淆 PAGEREF _Toc322896992 \h 5 HYPERLINK \l _Toc322896993 2．1．11机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 PAGEREF _Toc322896993 \h 5 HYPERLINK \l _Toc322896994 2．1．12 缺乏人力资本核算意识。 PAGEREF _Toc322896994 \h 5 HYPERLINK \l _Toc322896995 2．1．13 只强调管理，激励手段单一 PAGEREF _Toc322896995 \h 6 HYPERLINK \l _Toc322896996 2．1．14 绩效考核体系不健全，全凭感觉与观察 PAGEREF _Toc322896996 \h 6 HYPERLINK \l _Toc322896997 2分析存在问题的成因 PAGEREF _Toc322896997 \h 6 HYPERLINK \l _Toc322896998 2．1 管理体制不健全 PAGEREF _Toc322896998 \h 6 HYPERLINK \l _Toc322896999 2．2缺乏系统的科学的人力资源战略规划 PAGEREF _Toc322896999 \h 6 HYPERLINK \l _Toc322897000 2．3激励方法陈旧，手段单一 PAGEREF _Toc322897000 \h 7 HYPERLINK \l _Toc322897001 2．4人员培训不足 PAGEREF _Toc322897001 \h 7 HYPERLINK \l _Toc322897002 2．5员工流动过于频繁 PAGEREF _Toc322897002 \h 7 HYPERLINK \l _Toc322897003 3解决目前我国民营企业人力资源管理问题的对策 PAGEREF _Toc322897003 \h 8 HYPERLIN