事业单位人事制度改革中岗位设置工作探讨.docVIP

事业单位人事制度改革中岗位设置工作的探讨 　　2000年《深化干部人事制度改革纲要》出台，明确以推行聘用制度和岗位管理为重点的事业单位人事制度改革方向和总体要求。随后，在2006年7月和8月，原人事部先后印发《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》）和《（事业单位岗位设置管理试行办法）实施意见》（以下简称《实施意见》）。根据《试行办法》与《实施意见》精神，搞好事业单位岗位设置管理既是推进人事制度改革的一项重要内容，又是加强和规范人事管理的一项基础工程。 　　 　　一、事业单位人事制度改革中岗位设置的目的和意义 　　 　　岗位设置是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要，设置具有明确名称、职责任务、工作标准和任职条件的岗位的工作过程。岗位设置管理是国家从整个事业单位管理的需要出发，提出通用的岗位等级，设定结构比例和任职条件，进行总量控制，以便规范管理、确定工资待遇的制度。岗位设置是事业单位人事制度改革的重要举措和创新，对建立符合社会主义市场经济体制要求和事业单位特点、充满生机与活力的事业单位人事管理制度，具有非常重要的意义。 　　首先，实施事业单位岗位设置是推广和深化事业单位人事制度改革的必经之路。其次，实施岗位设置管理是建立事业单位用人新机制的重要基础。再次，实施岗位设置管理是落实事业单位个人收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革实行岗位绩效工资