事业单位人事管理制度改革对完善民办高职院校教师工资分配启示.docVIP

事业单位人事管理制度改革对完善民办高职院校教师工资分配的启示 　　摘要:事业单位人事管理制度的新改革对民办高职院校的工资分配具有重要的导向作用，需要深入研究并借鉴。简要介绍了当前民办高职院校的特点及人力资源需求，回顾了我国事业单位人事管理制度改革的大致历程，结合民办高职院校的特点，提出了事业单位人事管理制度改革对民办高职院校工资分配的启示：建立全面薪酬体系，做到工资分配“有法可依”；加强绩效激励机制，做到工资分配“有法必依”；健全监督保障制度，做到工资分配“执法必严，违法必究”。 　　关键词:事业单位 改革 民办高校 全面薪酬体系 启示 　　 　　我国民办高等教育历史久远，2003年9月1日颁布的《民办教育促进法》正式实施后，民办高校更是驶入了发展的快车道。教育部官网2010年12月30日公布的数据显示，目前我国有高校2305所，其中民办高校656所，占28.5％；有职业技术学院1071所，其中民办的有279所，占26.1％；高校教职工211万人，其中民办高校33万，占15.6％；在校专任教师129.5万人，其中民办高校有22.2万人，占17.1％。民办高校已成为我国高等教育的重要组成部分，并作为社会主义教育事业的一支不可忽视的重要力量，日益发挥着重要的作用，在中国教育体系中具有举足轻重的地位。 　　高职院校介于高等教育与职业教育之间,它的发展具有自身的特殊背景和鲜明特