劳动法案例分析774815867-课件.pptVIP

[案例] 某一位劳动者（王某）在某一用人单位（A公司）任职销售总监，双方签订书面劳动 合同，劳动合同期限为2008年1月1日到2010年12月31日止，在2008年2月1日，单位送该 员工到某培训机构培训半年，花去培训费用5万元，双方签订有关服务期的协议书，约定 如王某提前离开单位，需要承担违约金5万元。王某利用业余时间兼职于一家与A公司相 同业务的公司，A公司发现后向王某提出警告要求停止兼职工作，但是王某并没有放弃， 在2010年3月1日，A公司对王某作出处理决定：第一、扣除王某本年2月份工资，第二、 认为王某在本单位工作的同时，兼职于其他单位，对本单位造成不利影响，且警告后不 改正，对王某单方面解除劳动合同。那么就产生如下连个问题： ????1、如劳动者违反《劳动合同法》第39条规定，用人单位单方面解除与劳动者的劳动 合同，用人单位是否有权提出服务期违约金的赔偿？ ????2、如用人单位没有足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者依据《劳动合同法》第38条 的规定提出解除劳动合同，劳动者是否需要向用人单位支付服务期的违约金？ [案例分析] ???在《劳动合同法》第22条是有关服务期的规定，当用人单位向劳动者提供专项技术的 专项培训时，用人单位可以与劳动者约定服务期，需要劳动者对单位的培训作出相应的 回报，应在单位服务多少年限，如劳动者违反了服务期的约定，