护士长竞聘(新)教案.pptVIP

LOGO 展现自我 体现价值 成都大学附属医院 个人简历 2005年—2009年就读于河南大学护理学院： 获得河南大学优秀学生干部，河南大学优秀学生，河南省政府奖学金，河南大学优秀毕业生等荣誉。 个人简历 2009年7月---2012年7月就职于成都军区总医院消化ICU： 2010年通过四川省重症监护室专科护士培训 担任全军专科护士培训的临床带教老师 担任见习护士、实习护士、新入科护士带教老师 成为科室业务骨干并获得2010年优秀护士称号。 个人简历 2012年9月至今就职于成都大学附属医院急诊科； 2014年获得优质护理服务明星荣誉称号； 2014年参加优质护理服务演讲比赛获得优异成绩； 2014年撰写论文《急诊科护患纠纷的相关因素及预防措施》在核心期刊发表； 多次参加各种反恐演习及医疗保障； 负责科室院感管理及实习生、见习生的带教工作。 带领团队学习新知识、新技能， 做研究，在护理的道路上走的 更深，走的更远。 在院领导的指导下带领护理团队 的每一个成员努力工作，勇于奉 献，实现医院的发展蓝图。 开拓者 了解团队的每一个成员，知人善用，管理他们的工作，更要关心他们的生活，为一线员工做好后盾。 践行者 管理者 护 士 长 对竞聘岗位的理解与认识 护士长 继续学习 对竞聘岗位的理解与认识 人才管理 创新工作 教学科研 协调沟通 经济管理 我的优势与不足 我的优势 工作经验丰富，责任心强 良好的心理素质 良好的人际交往能力 思考问题全面，有忧患意识 热爱护理事业 我的不足： 组织管理能力有待提高 与各科室、部门之间的协调能力有待锻炼 工作思路—科室文化 把医院文化深入到科室每一个工作人员的言行中，营造团结奋进、和谐温馨的工作环境。 工作思路—科室文化 狠抓业务学习：扎实的基础知识是一个护士的根本，也是一个护理团队的根基，必须做到每一个护士基础知识无死角。 重视精神文化建设：通过各种学习方式提高护士的职业素质、激发奉献精神、主人翁意识，建立高素质护理队伍。 分层次使用人才：掌握每一名护士的业务水平和能力水平，充分发挥他们的长处。 工作思路—开拓进取 建立质量管理品管圈，在工作中阶段总结经验教训，优化工作质 量 总结工作经验，不断进步 在工作中打开视野，拓宽知识范围，了解学习国内外护理最新的研究成果，并合理应用到临床中去，提高工作效率与服务质量 注重护理科研与新技术开发，把科室以及医院的护理队伍推广出去 勇于尝试新知识，新技能，与时俱进 善于总结，勇于尝试，注重科研 工作思路—绩效考核 遵循公平、公正、公开的原则。 根据医院指定的绩效分配原则结合科室实际情况合理分配。 综合科室成员意见建立科室奖惩制度，并严格执行。 做好日常质量控制登记，做到奖有理、罚有据。 再次感谢医院领导能给我这个展示自我的机会，如果能竞聘成功，我一定会加倍努力，不断完善自己，为医院的美好未来贡献自己的力量；如果我还不够优秀，我将继续做好本职工作，锻炼自己，为医院辉煌的明天增砖添瓦！ * LOGO *