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协调劳动关系对于优化社会阶层结构重要意义 　　构建协调、稳定的劳动关系，实现雇佣双方共同促进企业发展、共同享受企业发展成果，这对于社会的安全运行和协调发展具有重要意义。正如恩格斯所言：“资本和劳动的关系，是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心”。在社会结构方面，劳动关系的基础性和轴心地位就体现为劳动关系是现代社会结构的基础，劳动关系的协调与否直接影响到整个社会关系和阶层结构的协调与否。 　　 　　一、协调的劳动关系有助于壮大中间阶层 　　 　　合理的、现代的社会阶层结构应当是中间阶层占较大比重的橄榄型结构。中间阶层比重较小一定程度上是由劳动关系不协调造成的。在市场经济条件下，我国的中间阶层主要包括专业技术人员、中小企业的经理和企业主、公务员和办事人员、个体工商户、商业服务业人员以及白领工人。除了在政府机关和事业单位就业的公务员和办事人员外，这些群体都是在改革开放之后，随着资本和市场的引入而逐渐发展起来的，但也正是因为资本的利润过高造成这些群体劳动报酬增长缓慢，进而影响到他们的生活状态、教育程度以及职业发展，导致我国中间阶层的大部分集中于中间阶层的中下层，影响到中间阶层的社会心态和政治态度。简言之，不协调的劳动关系制约了中间阶层的发展壮大，政府应积极理顺劳动关系以推进以改善民生为重点和以优化社会结构为核心的社会建设。 　　如果雇主能保障劳动者工作稳定、劳动报酬合理、各项保险都足额缴纳，雇佣双方共同促进企业发展、共享企业发展成果，在平等的基础上建立和谐的劳动关系，那么我国的中间阶层的中下层就可以凭借更合理的劳动报酬和更多的发展机会向中间阶层的上层发展，不会因为失业或者缺乏社会保障而脱离中间阶层；中间阶层因为劳动关系协调而有稳定的工作、合理的报酬、较多的教育和发展机会，形成了特有的阶层认同感和社会认同感，从而能够更好地发挥其作为社会稳定器的作用，更好地发挥其作为消费主力军的作用；社会的中低阶层特别是农民阶层也会更积极地融入劳动力市场，充实中间阶层的后备力量。 　　 　　二、协调的劳动关系有助于缩小阶层差距 　　 　　合理的阶层结构，不仅要求中间阶层占较大比重，而且要求各阶层之间的差距尽可能小。但劳动关系不协调、劳资利益分配不公恰恰不利于缩小阶层差距，其中最为重要、最为基础性的就是阶层间的收入差距。在“强资本、弱劳动”的劳动关系格局中，资本侵蚀利润的现象比较突出，此外，政府在建立职工工资正常增长机制方面还存在缺位现象。雇主的强势与政府的缺位使得劳动者不能分享企业和社会的发展成果，劳动者报酬占GDP的比重也逐渐降低。据测算，我国劳动者报酬占比远低于英、美等发达国家，也低于同为发展中国家的巴西。 　　利润侵蚀工资不仅造成工人收入低，而且还会拉大工人群体之间的收入差距，因为企业的类型不同，利润对工资的侵蚀程度也不同。国有企业工人在基本工资之外还能享受各项社会保障和福利，而在私营企业的工人却很少有工资外收入。由于工资收入是我国居民收入的主要来源，工资收入差距也就进一步拉大了居民收入差距。有研究表明，工资性收入差距是居民收入差距的最主要诱因。 　　 　　三、协调的劳动关系有助于促进社会流动 　　 　　合理的社会阶层结构还要求社会各阶层之间能相互开放和自由流动，每个社会阶层尤其是社会的中低阶层都有向上流动的能力和机会，这在急剧转型的中国尤为重要。随着工业化和市场化的推进，农业劳动者逐渐脱离农业生产成为自由劳动者，聚集到工业发达的城市，受雇于资本所有者。工业化和市场化孕育了劳资关系，同时也推进了城市的发展。但是，如果劳资关系不稳，劳资矛盾突出，那么它必然影响到城市化进程的推进，制约城市化的规模扩张，影响城市化的质量提高，阻碍中低阶层向上流动。 　　一方面，如果劳资利益分配不公，资本过度侵蚀利润，劳动者的工资收入过低，劳动基本权益得不到保障，那么城市的吸引力就大大降低，城市化的推进也就失去了充足的劳动力资源的支撑。而目前我国的城市化水平还比较低，农民市民化还受到各种因素的制约。特别是占农民工总数高达61.6％的新生代农民工，他们工作稳定性差、整体收入偏低、社会保障不健全、职业安全隐患较多、职业培训不理想，已经无法回到农村生活和劳作，但不协调的劳动关系却成为制约他们向上流动的重要障碍。 　　另一方面，劳资利益分配不公，资方恒强，劳方恒弱，雇佣劳动者的工资收入仅够维持基本生存，那么工薪阶层在教育、交往、消费、休闲等方面的支出就无法提高。这既影响到城市消费力的提升，不利于城市的繁荣和发展，也不利于工薪阶层提高消费层次。 　　 　　四、协调的劳动关系有助于加强阶层合作 　　 　　合理的社会阶层结构还应包括阶层之间的良性互动。 　　如果按照社会成员与资本的关系划分，全部社会成员可以分为4大群体：农业劳动者阶层、“工