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加强检察队伍建设四个五 　　内容摘要：目前，检察队伍建设中存在业务工作和队伍建设“两张皮”的现象等五大问题，为此，加强检察队伍建设应当培育以人为本、换位思考等五种工作理念，处理好业务和队伍、继承和创新等五对关系，并重点关注检察工作的新要求、新问题等五个环节。 　　关键词：队伍建设 存在问题 对策 　　 　　加强检察机关队伍建设旨在提升检察队伍整体素质，保证有效地完成各项检察工作任务。近年来，市院党组十分重视检察队伍建设，提出了“围绕业务抓队伍”的总体思路，以进一步增强思想政治工作和队伍建设的针对性和实效性。如何真正做到“围绕业务抓队伍”，这是摆在我们政工干部面前的一项十分重要而又现实的课题，需要我们在日常工作中去深入思考、认真实践，力求最大限度地发挥队伍建设对业务工作的保障和促进作用。笔者经过调研发现，检察队伍建设存在五大问题，为此提出，要培育“五种工作理念”，处理好“五对关系”，关注“五个环节”。 　　 　　一、检察队伍建设中存在的“五大问题” 　　 　　长期来，从高检院、市院到各基层检察机关的党组都十分重视检察队伍建设，结合检察工作实际，研究制订队伍建设的规划、意见，认真落实各项工作措施，扎实推进检察队伍建设。加强了干警的思想政治工作，不间断地开展主题教育活动；积极开展创建文明单位活动；加强了教育培训和人才培养工作；强化了干部队伍的考核管理，建立和完善了队伍建设的长效机制。近年来，还不断创新思想政治工作的载体和方法，如把检察文化建设作为推进队伍建设的重要抓手。上述举措的落实，对于强化检察队伍建设，提升干警队伍素质，起到了积极的推进作用，取得了较好的效果，必须予以充分肯定。然而，我们也必须清醒地看到目前在队伍建设方面仍还存在着不少问题和不足，思想政治工作的针对性和实效性还亟待增强，如何在实践中真正体现“围绕业务抓队伍”的工作思路还有待深入研究和不断探索。主要表现为： 　　一是业务工作和队伍建设“两张皮”的现象还没有得到根本改观。在一些部门和干警中“围绕业务抓队伍”的工作理念，尚未真正确立，往往偏重于抓业务工作，而把思想教育、队伍管理则作为一种负担，上面布置了，不得不去做，更不善于去思考如何结合实际，充分发挥队伍建设保障和促进业务工作新方法、新途径，由于队伍建设的方向不明确，重点不突出，也就难以取得令人满意的效果。 　　二是政治工作与干警的思想实际联系不紧密。往往重视抓面上对干警的普遍性教育，不善于从执法办案和工作中出现的差错和问题，尤其是带有共性的问题，进行深入剖析，查找在执法理念、精神状态和责任心等方面存在的深层次的思想问题，有的放矢地开展思想政治工作，教育的针对性不强。 　　三是教育培训与干警的实际需求存在脱节现象。中层以下干部的教育培训往往采取一刀切的方法，无论是检察员、助检员还是书记员，培训的内容大致雷同，要求和标准相同，没有分层次，按需培训，以致一些业务骨干感到培训内容缺乏深度，“吃不饱”；一些新进干部却“吃不了”、“难以消化”，因而影响了教育培训的实效性。 　　四是对新形势下检察队伍建设内在规律的研究不够，在日常工作往往仍沿用过去的老办法，凭经验办事的情况较为突出，缺乏针对新形势下的新要求以及出现的新情况、新问题及时研究新对策的创新意识，尤其是围绕业务抓队伍的切入点、结合点的探索更显不足，因而工作抓不到点子上，往往工作做了不少，但效果不明显。 　　五是全院抓队伍建设的合力尚未真正形成，往往认为队伍建设是政工部门和纪检监察部门的事。政工等职能部门抓队伍建设是其主要职责，但要抓好队伍建设还必须充分发挥各部门、各支部的积极性，上下协力，左右配合，才能形成合力，使各项措施落到实处，取得实效。 　　上述问题的存在，在较大程度上影响和制约着队伍建设的深入开展，为此，我们要注重从工作理念、工作方法等方面寻求突破，以适应新形势下队伍建设的新要求。 　　 　　二、培育“五种工作理念” 　　 　　要卓有成效地开展队伍建设工作，使队伍建设不断推上新层次和新水平，首先要着力解决我们认识误区和思想上的僵化，进一步转变思想观念，确立正确的工作理念。唯有在正确的工作理念指导下，队伍建设才能保持正确的方向，才会有强大的生命力，才能始终充满生机和活力，因此，我们要努力从僵化了的思想束缚中解脱出来。当前，要着力培育以下“五种工作理念”： 　　一是以人为本的理念。队伍建设的基本点和落脚点就是做人的工作，通过加强教育和管理，提升人的综合素质。作为检察机关最根本的是要增强干警的法律监督能力。然而个体之间的差异性是客观存在的，干警由于成长经历、接受教育和个人努力程度等方面的差异，其思想观念、气质、性格和素质、能力会有较大的不同，这就要求我们在开展思想政治工作中切忌“一刀切”，要因人而宜、因材施教，对不同的对象，采取不