新员工实习生培养方案优秀教案.pptxVIP

2017年 新员工/实习生培养方案 背景与问题 **公司2017年秋季校招预计招聘25-40人，对实习生进行培养，提升实习生的留存率和岗位胜任能力，将成为今年第四季度培训工作的重点。 培养思路 构建一体化培养体系 一 二 三 四 提升实习生对公司的认同感 提升员工职业化素养，完成学校到职场的角色转变 帮助员工更快地胜任岗位 帮助实习生更快地融入公司 效果检验：实习生满意度调查，针对试用期过后转正的实习生 第一节 入职培训概述 入职培训全景图（系统化+多样化） 授课 座谈交流会 沙龙 公司介绍 公司基本情况、发展历程、业务、行业现状，了解公司组织架构 观看视频/电影及交流 公司文化 熟悉公司的企业文化、价值观及战略目标 领导座谈 管理制度 公司管理制度、人力资源制度、各项福利 职业职责 职业化技巧 优秀员工座谈会 团队拓展 培训目的：很好地了解及融入公司的新文化；帮助他们提升互联网行业及旅游行业的背景和能力；通过新人培训建立起人脉关系。 课程 课程主要内容 教材形式（建议） 课程时间 备注 1 公司介绍 公司发展史、业务目标、业务及产品介绍、组织架构等 PPT+讲师讲解 1-2小时 　 2 企业文化 公司的企业文化及核心价值观 PPT+领导讲话+经典故事分享 2-3小时 　 3 管理制度 基本管理制度、人力资源管理制度、职业发展通道（职位职级体系）、薪酬福利等 PPT+讲师讲