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和谐劳动关系建构机制 　　劳动关系作为最直接、最基本和最重要的社会关系，由于涉及面极为广泛，不仅直接影响着社会稳定和社会经济的发展，也直接关系着人民群众的切身利益，因此，越来越成为构建和谐社会的关键。和谐公正的劳动关系是构建现代和谐社会的基石。近年来我国劳资冲突不断上升，集体争议以每年近30％的速度递增，劳动关系越来越成为不和谐现象的主要源头。 　　江苏省金坛市是全国发达地区中的新兴工业城市。2005年末，全市共有各类企业4481家，其中私营个体企业4308家，占96.1%；全社会劳动者30.89万人，其中工人数24.5万人，占劳动者的比例为79.3%。金坛市企业多，性质复杂，工人占劳动者的比例高，由此所引发的种种劳动关系问题也比较典型。近年来，金坛市政府把构建和谐劳动关系作为促进经济发展和社会和谐的关键问题来抓，多方协作，努力构建和谐劳动关系机制，营造了比较和谐的劳动关系氛围。金坛市在构建和谐劳动关系方面的创新和经验不仅对于构建金坛的和谐社会有着非常关键的作用，而且对于全国新型劳动关系建设也具有重要和积极的示范效应。在探索和谐劳动关系构建机制方面，金坛市主要有以下做法和经验。 　　 　　一、建立和完善政府宏观干预机制 　　 　　在当前我国的企业改革中，产权和经营权逐步得到了理清和确认，而劳权却尚未明晰和确认。因此，实现劳资自治缺乏相应的权力基础和主体基础。另外，目前