hr专员2015年工作总结及2016年工作计划.pptVIP

——2015年工作总结及 2016年工作计划 2015年12月30日 在总结中前进， 在前进中成长 姓名：*** 部门：人力资源部 岗位：人力资源专员 入职日期： 2015年3月11日 目录： 2015年度个人工作回顾总结 工作概述 员工招聘 员工培训开发 人事基础工作 制度建设 其他工作 一、员工招聘 另，协助进行2016年校园招聘信息查找，分别为江西、福建高校 二、员工培训开发 类型 项目 讲师或机构 参与人次 费用 内部培训 3月份新员工培训 陈少波、曾红星、谢顺才、林溪温 64 0 4月份营销储干晋江培训 谢顺才、曾红星 10 0 12月份临时工培训 曾红星、陈少波 33 0 车间工艺培训4场 谢顺才 略 0 车间设备操作培训2场 吴土贵 18 0 《魅力培训师》 钟兴贵 22 0 《办公OA系统操作培训》（厦门、晋江、销售） 沈文鸿、洪清江、许文年 22 0 《罐头二重卷边基本知识》 曾红星、蔡仔狮 8 0 10月份供应链系统培训 余长发、张雪琴 266 0 组织及协助培训开展 类型 项目 讲师或机构 参与人次 费用 外聘内训 《一线班组长能力提升》 王延臣；北京共成科技有限公司 41 20000元 新《食品安全法》及其相关法律法规（还有1天课程） 郭文宾；中国检验福建公司 46 5000元 到司免费讲座 《健康知识讲座》 叶福全；晋江市疾病预防控制中心 12 0 《安全生产培训》 庄阿眉；丰泰安全生产咨询服务中心（泉州市政府推荐来我司开展） 20 0 防诈骗/拒绝毒品的安全讲座及灭火演习 东石镇派出所 55 0 外部培训 《精益仓库管理实战训练》 厦门霖普管理咨询机构 郑雀跃 黄清才 1800元 《品质检验与生产现场管理》 中国检验认证集团福建有限公司 曾红星 蔡仔狮 0 首届全国空罐质量检测技能研修班 中国罐头工业协会 蔡仔狮 2800元 培训资源整理汇总 目前收集有培训机构信息、培训故事、培训游戏、员工心态培训这几块。 培训档案管理 纸质资料及电子化培训台账。 员工上岗证及资格证书汇总 建立晋江厂资格证书扫描及纸质存档 但今年由于生产安排，未落实杀菌工、封口工的考证培训，明年会及时了解生产淡季并进行安排。 培训设备及道具的管理 白板、小蜜蜂、培训音响设备、白板笔、培训小礼品等。 心得： 负责培训时，最大的感悟便是2次外聘内训的经历。这要考虑及协商的事项很多，如培训前的机构查找、培训前的需求调研、培训前的教室和道具准备、培训中讲师及学员的食宿安排、培训后的行动落实、培训后的总结等等。通过这些能够锻炼我的全局意识及沟通协调能力，以及与其他公司做背景调查的能力，希望明年都能够有更大的提升。 三、人事基础工作 入、离职手续 按照公司流程操作，都能在1小时内完成，但普工的离职面谈我做得还比较少。 建议：在职能岗位员工入职前，能先进行宿舍安排和清洁工作，细节展示一个公司的诚意。 人事档案补齐 5、6月份连续发布2份通知，开展晋江厂员工人事档案补齐工作，共补齐210人的档案信息。现员工档案皆为规范状态，一线岗位员工会在后期劳动合同续签时陆续补齐《入职登记表》。 劳动合同续签 9月续签劳动合同5份，11月根据新发布的《劳动合同管理规定》的流程开展晋江厂员工续签工作，48名员工已签订完成，1名员工公司方不同意续签，正在处理。 档案管理 员工纸质档案定期分类、归档、更新，电子档案K3及时录入。 修订人资工作相关表格 制度签阅 现制度签阅有“考勤、奖惩、着装、薪酬、劳动合同管理规定”的制度，职能岗位在入职时皆有落实，一线员工明年也会全面落实。 心得： 1、与员工的接触中展示个人的服务质量，作为服务部门，要有一颗为员工及时答疑、服务的心。 2、细节体现用心程度。 四、制度建设 拟定《外包人员管理办法》 提出《劳动合同管理办法》的修改建议 参与讨论《供应链评优评先方案》 11月份用班组长综合奖方案实施数据套《评优评先方案》的可行性。 “一站到底”知识竞赛方案拟定 五、其他工作 11月《六个核桃》书籍中层以上管理干部赠书事项 购买78本，共发放73本，剩5本作为经理入职或培训时发放。 需在1、2月份跟踪读书分享工作。 5月营销储干每日培训日志汇总 建议：这4位人员的培训日志可使我司对2016年的营销储干的跟岗培养进行变革及改善。 车间看板设计 设备经理/生产经理的试用期考核标准 草拟企业文化清单 PPT制作 非人力资源经理的人力资源管理PPT 用互联网思维和精神从事HR管理 资料查找 职级岗级薪级资料查找 组