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zzplovezzp zzplovezzp 组织行为学案例分析 ——新生代员工管理 班 级：12人力1 小组成员： 目录 不同年代的 员工比较 A 新生代员工的 分析 B 新生代员工的 管理 C 案例 D 不同年代的 员工比较 A 不同年代 员工的管理 A 目录 不同年代的 员工比较 A 新生代员工的 分析 B 新生代员工的 管理 C 案例 D 新生代员工分析 B 成长环境分析 经济快速发展 黄金时代 中西方文化 互联网 独生子女财富与地位 教育的缺失 父母梦想的强加 包办 溺爱 社会环境 家庭环境 教育背景 新生代员工 行为特点 B 漠视传统的职场文化 追求快乐指数 “成人化” “成人化” 心智未成熟，可塑性大 个性张扬 敢于离经叛道，敢于挑战权威 心理承受力差 强调技巧、技能，缺乏刻苦耐劳精神 具有较强的维权意识 责任意识缺乏 job 目录 不同年代的 员工比较 A 新生代员工的 分析 B 新生代员工的 管理 C 案例 D 新生代员工管理 C 存在的主要问题 个性太强，淡化权威，团队意识弱 组织满意度低，离职率高 工作绩效不稳定 执行力差 劳动纠纷事件多 新生代员工管理 C 对策 完善组织制度 改进选人方式 提供发展平台 创新业余文化 创新激励手段 团队对新生代员工 个性化诉求的看法 C ?我们未来也是新生代员工其中的一员，