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广西农村人力资源现状分析及教育开发对策研究 　　[摘要]广西是我国的农业大省，在城市化的进程中，占全区80％的农村人口的素质的提高成为广西经济发展的重要推动力量。文章首先分析广西人力资源的现状，并通过分析现状形成的原因，提出人力资源的开发对策。 　　[关键词]农村人力资源；开发；教育；广西 　　[作者简介]李珊珊，济宁医学院管理学院，山东　日照，276826；钱国玲，济宁医学院管理学院，山东　日照，276826；李素娟，济宁医学院管理学院，山东　日照，276826；范素芳，济宁医学院管理学院，山东　日照，276826 　　[中图分类号]F304.6　[文献标识码]A　[文章编号]1007-7723(2008)12-0172-0003 　　 　　农村人力资源是一个规模庞大、成分复杂、层次分化、差别多样的人力资源群体。所谓农村人力资源，狭义的概念是指生活在农村的人员或者说是农民。广义的概念是指一切农业从业人员，包括直接从事农业管理、生产、销售、加工、服务的一线人员，以及涉农企业、农业科研、科技推广、教育培训等行业的人员。本文主要以户籍在农村的人员为研究对象，包括现居住在农村以及户籍在农村但外出打工人员。 　　 　　一、广西农村人力资源现状 　　 　　(一)农村人力资源存量大。整体素质偏低 　　2004年，广西农村人口的绝对数居全国第八位，农村人口占全区人口总数的