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平衡记分卡实现了业绩评价方法的创新 　　摘要：分析了传统业绩评价体系的局限性，介绍了新型的业绩评价方法的内容和优越性，论证了平衡记分卡实现了业绩评价方法的创新的论点。 　　关键词：平衡记分卡；业绩评价体系 　　中图分类号：F270文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2011）10-0022-01 　　 　　一、前言 　　传统的业绩评价体系主要以财务指标为核心，在实际运用中存在许多弊端。而平衡记分卡实现了业绩评价方法的创新，丰富了管理会计的内容。 　　二、传统业绩评价体系的局限性 　　1.重视对财务指标的评价忽视对非财务指标的评价 　　企业成功的关键因素大多是非财务指标，如产品质量、市场占有率、客户满意度和员工满意度等。而传统业绩评价并没有将这些方面的内容纳入评价指标体系，只重视根据会计报表数据计算而得的财务指标，缺乏对影响企业成功的关键因素进行的综合评价，其评价结论不能科学地反映的真实情况。 　　2.重视对过去的评价忽视对未来的评价 　　传统的业绩评价方法是根据会计报表提供的数据，计算出反映企业盈利能力、偿债能力、营运能力等的各种比率，或者通过横向和纵向的比较，或者采用因素分析法等，对企业的经营过程及其结果进行评价。会计报表上的数据是在经济业务发生后，经过记账、算账，然后编报而得到的，是对过去事项记录的结果，据之进行的业绩评价，只能反映过去，不能反