围绕人全面发展　实现知识管理创新.docVIP

围绕人全面发展　实现知识管理创新 　　一、管理理念创新必须围绕人的全面发展 　　随着信息技术为主导的高新技术革命突飞猛进，知识与信息已成为社会经济发展的重要资源，并将成为21世纪推动世界经济增长的核心要素，人类社会将进入一个全新的知识经济时代。因之，新时期传统的管理环境正在发生着根本性的变化，管理理念也正面临着前所未有的挑战。 　　管理者如何应对挑战？笔者认为，新时期的管理应是知识管理。知识管理即在知识经济时代，组织围绕人的全面发展，对知识进行控制、分发和利用的过程，是立体式、多学科、多维式科学决策的管理方法，具有科学（不是单凭经验的方法）、协调（不是不和）、合作（不是个人主义）、最高的效益（包含经济效益、生态效益和社会效益）、发挥每个人最高的效率（实现最大的效果）等特点。新时期的知识管理首先应从理念的变革创新开始。 　　（一）知识管理必须围绕人的全面发展进行。人是社会生产力中最积极、最活跃的因素，也是管理系统的核心因素。人是生存、安全、情感、受人尊重、自我实现等各种需要的复合体，需要的匮乏与满足是人的一切活动的原动力。正如马克思所说，人们奋斗所争取的一切都与他们的利益有关。在知识经济时代，人力资本已成为组织的存续和发展的关键要素，人才竞争已成为现代组织或企业所面临的严峻现实。因此，知识经济时代管理的理念变革，必须紧紧围绕人的自由全面发展，围绕着如何调动人的积极性、主动性