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国企经营者年薪制完善分配制度有效形式 　　[摘要] 作者通过对国有企业经营者的薪酬制现状的考察，对国有企业经营者实行年薪制的可行性进行了深入探讨。 　　[关键词] 国有企业经营者； 年薪制 　　[中图分类号] F244 [文献标识码] A [文章编号] 1007-1962（2003）22-0044-02 　　 　　一、国有企业经营者试行年薪制的现状 　　 　　目前已有27个省市下发试行年薪制文件，全国试行年薪制的国有企业达6700多家。如宜昌市90%的国有企业试行年薪制。[1] 据国家统计局企业调查总队对北京、上海、江苏、四川、山东、河南、湖北、广东、重庆9个省市国有企业经营者试行年薪制的调查资料表明，90年代中后期，9省市国有企业在不同程度上试行经营者年薪制，其覆盖面大约为14%，在全国大约为10%以下。最新调查显示，企业经营者并不满足于“月薪”或“月薪加奖金”的收入方式，期望采用现代企业薪酬制度。其中，“年薪制”是最受推崇的收入方式，选择比重为51.5%。 [2] 经营者年薪制不同于传统意义上的工资制，目前在我国还处于试点阶段，存在不少问题。（1）年薪制实施对象不明确。（2）“年薪”该由谁来定?（3）年薪制的考核办法不完善。（4）以货币为主的兑现形式，容易导致经营者短期行为。 　　 　　二、年薪制的理论基础 　　 　　经营者年薪，是价值规律发挥作用，对其