人力资源规划测试卷及其案第一章人力资源规划.docVIP

学 号 姓 名 人力资源规划 单项选择 1、（ ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。 A古典组织理论 B近代组织理论 C现代组织理论 D当代组织理论 2、企业组织的层次与管理幅度的关系是（ ）。A管理幅度越大，管理层次越多 B管理幅度越大，管理层次越少 C管理幅度越大，管理层次可能越多 D管理幅度越大，管理层次可能越少 3、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 A任务与目标原则 B集权与侵权结合原则目 C有效管理幅度原则 D稳定性与适应性相结合原则 4、组织结构功能的大小，在很大程度上取决于（ ）。 A企业的经营战略 B企业的规模的大小 C技术先进程度和灵活性 D企业获取信息和利用信息的程度 5、以成果为中心来设计部门结构，（ ）。 A适合小型企业使用 B容易造成管理人员膨胀现象 C管理费用较少 D是典型集权式结构 6、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，正确说法正确的是（ ）。 A其结构不稳定 B员工不能了解任务之间的关联性 C适用于规模较大的企业 D不包括矩阵结构 7、组织发展战略应该随着企业发展的需要不断进行调整