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基于契合度工作满意度影响因素实证研究 　　摘要：论文基于一项调查，从契合度的角度来研究工作满意度的影响因素，对个人一组织契合度和个人一工作契合度及其子概念架构对工作满意度的影响程度作了实证分析，并将分析结果和国内外的相关研究进行比较和讨论。 　　关键词：工作满意度；个人一组织契合度；个人一工作契合度 　　中图分类号：F406.15　文献标识码：A　文章编号：1003-5192(2007)04-0034-04 　　 　　1．引言 　　 　　大量研究和实践证明：工作满意度和一些主要的员工行为变量(绩效、流失、缺勤等)表现出显著的相关性。因此，工作满意度作为考核企业管理效率的重要指标，越来越受到学术界、企业界的重视。目前，对工作满意度的研究总体上主要集中在三个方面：(1)工作满意度决定因素和调节变量的研究；(2)工作满意度的结果变量的研究；(3)工作满意度水平的调查研究。在工作满意度的影响因素这一领域，国内外的学者都进行了广泛的研究，成果丰富，但仍然存在一些不足和需要深度挖掘的地方。 　　西方学术界对工作满意度输入(影响因素)的研究中一些有代表性的研究成果有：Locke认为工作满意度的影响因素主要是工作自主权、工作压力等；而Robbins认为这些因素主要是有挑战性的工作、公平的报酬等。国内学者在这一领域的研究也得出了一些结论：如俞文钊的七因素说(个人因素、领导因素等)；