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基于可持续价值增长企业绩效评价研究 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 　　内容摘要：本文从利益相关者视角，指出企业绩效评价应建立在可持续价值增长的战略思想基础上。并通过对企业价值链流程关键价值驱动因素的剖析，提炼企业绩效评价指标并构建企业绩效评价体系。文章以此来引导企业经营者不断优化企业价值创造流程，提升核心竞争力，在实现企业价值最大化过程中为利益相关者创造价值。 　　关键词：可持续价值增长 利益相关者 绩效评价 　　 　　利益相关者视角的企业绩效评价 　　 　　按照西方经济学观点，企业是人们设计的一种契约形式。现代企业通过一系列合约关系，将不同利益相关者联系在一起，管理运作企业拥有的资源，创造新的价值。 　　利益相关者理论认为，在现代企业，股东、债权人、员工和供应商、销售商、社区、政府等利益相关者为企业投入了“专有性资源”，分别承担企业风险。由此，企业经营目的是如何有效组织这些“专有性资源”形成竞争优势，在实现企业价值最大化目标过程中，使利益相关者依据承受风险程度，分享价值创造“蛋糕”对应份额。 　　企业绩效评价是对企业客体如何组织投入资源进行价值创造的一种评判。从利益相关者视角分析，企业是由资源所有者投入专有性资源形成的经济实体，是利益相关者利益形成与分配的载体。当企业愈来愈演变为“社会的企业”，企业发展与衰退就与利益相关者息息相关。这在客观上形成以