宁波技能人才管理体制改革指导意见-宁波人力资源和社会保障局.DOCVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT - 1 - 关于进一步加强技能人才队伍建设 打造技能强市的实施意见 （征求意见稿） 为贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》（中办发〔2018〕16号）、《关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）和《新时代浙江产业工人队伍建设改革方案》（浙委发〔2017〕45号）精神，加快培养造就支撑我市建设的高素质技能人才队伍，打造技能强市，特提出本实施意见。 一、实施高技能人才增量提质计划 1．大力实施“十百千技能大师培养工程”。根据我市产业发展需要，进一步加大技能大师的培养力度，每年遴选一次，到2022年，力争培育10名具有绝技绝活，有省级以上技能荣誉，能引领产业技术发展的“卓越技能大师”；培育100名具有较高技术造诣，在市内外同行中拥有较高知名度、有市级以上荣誉，能带领行业技能人才成长的“拔尖技能大师”；培养1000名在我市各产业领域发挥骨干作用，具有发展潜力的“优秀技能大师”。对入选培养工程的人选，培养期内分别给予“卓越技能大师”每人10万元、“拔尖技能大师”每人6万元，择优补贴的“优秀技能大师”每人2万元。 2．积极实施“双百提升工程”。到2022年，每年选派100名优秀技能人才、100名职业（技工）院校骨干教师到国内先进地区开展技能交流学习，或邀请海外师资进修培训，政府给予