劳动关系终结证据误区与实操策略.pptxVIP

劳动关系终结证据误区与实操策略;用工风险管理;3;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;起诉书 原告：A；被告：B公司 2008年3月8日 诉讼请求： 1、被告无故解除合同赔偿金：1*2*2175=4350； 2、原告在被告处工作中的加班费： (1)延时加班费：2175/21.75/8*1.5*5*200=18750 (2)双休日加班：(2175/21.75/8*2*8-50)*40=6000 (3)夜班加班费：（2175/21.75/8*1.5*8-10）*9=1260 3、被告从事装卸工作，比其他装卸工少500工资，补足4500;原告陈述事实和理由： 原告自2007年6月1日起，在被告的C公司项目部工作。 每天加班5小时，无加班费； 每周一个周末上班，只给加班费50元； 每月要做一个夜班，只给10元。 被告比其他装卸工每月工资低500元。2008年3月6日，因原告请了3天病假，被辞退。;原告证据一，门禁记录;原告证据二，工资单;原告证据三，夜班排班表;原告证据四，某装卸工D的工资单;被告证据一，劳动合同 …… 3、甲方根据工作需要和乙方的要求，同意聘用乙方到 C厂 担任 保洁员 。 4、本合同自 2007 年 6 月 1 日到 2008 年 5 月 31 日止。 5、合同期间，乙方的工资为 1000 元/月；甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位或职务。 …… ;被告证据二，考勤签字;被告证据三，夜班协议 1、因甲方工作需要，与乙方协商一致，乙方自愿每月一次夜班值班。 2、甲乙双方协商一致约定，乙方的夜班值班费为10元/次。 3、值班期间，乙方可以休息，但必须遵照甲方的值班规定，定时定点进行厂区查巡任务。 …… ;被告证据四，周末工作报酬签收单;法院驳回原告所有诉请。 原告所说2008年3月3日、4日、5日病假无任何证明，不能成立，原告连续3天没有上岗属于严重违纪，被告以此解除并无不当； 原告所述的延时下班发生在其工作场所内，但不能证明期间是为被告劳动。因此延时加班不能成立； 原告所述的休息日加班，服务对象为C厂，而非本案被告，C厂与原告之间属于劳务关系，按双方约定认可金额支付报酬并无不妥； 原告所述夜间加班，属于值班性质，双方已经按约定履行； 原告在被告处任保洁员，与C厂的装卸工并非相同岗位，不存在同工不同酬的现象。;42;惠普中国区进行新一轮裁员 复兴计划持续阵痛 　　 11月23日消息，中国惠普近日开始新一轮人员调整，被裁员工面临内部寻找新的岗位，或补偿解除劳动合同的选择。 该消息目前得到官方证实，不过具体规模、部门均没有披露。根据消息，被裁员工收到的公司通知信消息，涉及员工首先可以选择在内网中寻找自己感兴趣的空缺职位，表示如果符合要求，将被优先考虑。 或者，员工可以选择解除劳动关系。其中，若劳动合同解除日期为2013年11月30日，则惠普将除了法定补偿金之外，再给出3个月的工资，包括2个月的额外补偿和1个月的离职补助，如劳动合同日为2014年1月22日，则没有这些额外补偿。 文件中写到，若员工在2013年11月27日15时前没有反馈，即视为协商不成，惠普将提前三十日书面通知解除合同。 至于之前有消息称此次裁员规模达到了20%的规模，但官方对此予以否认。在微博等一些公开信源中，一些惠普工作的部门员工称自己部门裁员比例达到了20%，但并不一定适用于全公司。此时距离“电信教父”毛渝南执掌中国惠普已有两个月的时间，但惠普的复兴计划依然还在给公司带来阵痛。在现任CEO惠特曼上任后，惠普开始了持续数年的复兴计划，惠特曼还在2012年9月宣布了一项裁员计划，到2014财年结束前裁员2.7万人。 ;沃尔玛被曝变相裁员逼走15年老员工 手段极端 　　9月10日消息：羊城晚报讯 “我在这里干了15年，因为公司升级改造要裁员，就找借口把我辞退了。”沃尔玛旗下好又多黄花岗店安全课前员工告诉记者，公司要在该部门实行8人模式，不愿意调岗或调店的员工以各种理由被辞退，或公司采取极端手段逼迫员工离职，涉嫌变相裁员。