人力资源管理件8人员素质测评.pptVIP

第七章 人员素质测评 一、人员素质测评的概念 （一）素质 1．素质与绩效 素质是内在于人体之中的一种基质，是个体那些完成特定工作或活动所必须具备的基本条件与基本特点，它体现在每个人的行为和绩效之中 。 素质与绩效的关系  第一，素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提，任何一个有成就、有发展的个体，都必须以良好的素质作为基础 第二，素质只是个体成功与事业发展的一种可能性、一种静止条件，事业成功、发展顺利还须动态条件的保证 ２．素质的特征 （1）基础作用性 （2）稳定性 （3）可塑性 （4）表出性 （５）差异性 （６）综合性 （７）可分解性 （二）人员素质测评 1．人员素质测评的定义 人员素质测评，是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发，运用各种测量技术，收集受测人在主要活动领域中的表征信息，对人的素质进行全面系统的评价 人员素质测评的组成 一是测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息 二是采用科学的方法，针对人力资源管理的某一目标做出量值与价值判断，或者直接从表征信息中引发与推断出某些素质特性 2．人员素质测评的特点 （1）人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量 （2）人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量 （3）人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量 （4）人员