人力资源规测试卷及其答案第四章 绩效管理卷子答案.docVIP

第四章 绩效管理答案 一、单项选择题 1A 2C 3D 4D 5D 6A 7D 8D 9D 10A 11D 12B 13C 14C 15B 16D 17D 18 二、多项选择题 1BE 2ABCD 3ADE 4ACDE 5ABC 6ABCD 7AC 8ABCD 9ABDE 10ADE 11 12ABC 13ABCDE 14ABCD 15ABCDE 16ABD 17AC 18ABC 19AC 三、改错题 答：题中需改正处如下： （1）PAQ问卷法不属于品质导向型的考评方法，它是一种工作分析的方法。（2）强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。（3）直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法。（4）评价中心法属于综合型的绩效考评方法。（5）日标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。 四、简答题 1、答：（1）绩效考评的方法按照所选择的效标不同，可以分为四类：品质主导型、行为主导型、结果主导型和综合型。 （2）各类绩效考评方法所采用的效标具体如下： ①品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“员工是怎样的一个人”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质如心理品质、能力素质的人。主要包括心理测量方法和关键事件法。 ②行为导向型