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基于求职者视角组织人才吸引力实证分析 　　摘 要：本文从求职者的视角对组织人才吸引力进行了研究，并以全国十所名牌大学的应届毕业生为对象，采用ANOVA差异分析和AP方法进行实证研究。本文研究显示：（1）组织的人才吸引力主要表现在六个维度，按重要性排序先后为组织特性、职业发展、报酬制度、组织表现、学习培训制度、工作特性；（2）组织对不同性别的大学应届毕业生的吸引，在组织特性这个维度上差异较为显著；（3）构建了组织人才吸引力评价模型。 　　关键词：组织；人才吸引力；求职倾向；大学毕业生 　　中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：100-5192(2008)01-005-07 　　he Empirical Study of Organizational Attractiveness:Based on theAngle of Prospective Employees 　　U Bei, ENG Qing-xiong, YANG ui 　　（uazhong University of Science and echnology, uhan 40074, China） 　　Abstract:Based on the angle of prospective employees, the paper studied the organizational attracti