江西泓泰招聘培训职业生涯岗位评价培训讲义资料.pptVIP

* page* 职业生涯设计：原则、制度 原则一： 鼓励专精所长，为各专业员工都提供广阔的职业发展通道 原则二： 考虑公司需要、员工个人实际情况及职业兴趣，为员工提供在不同通道之间转换的机会 制度体现 薪酬制度 考核制度 能力开发制度 晋升管理制度 … * page* 职业生涯设计：职系、通道 3 4 5 6 6 7 8 9 10 11 12 13 5 6 7 8 8 9 10 11 12 13 高级 初级 管理职系 一般职能管理职系 生产技术职系 技工职系 高级 初级 高级 初级 高级 初级 8 10 10 12 * page* 通道内部转换 10级 9级 8级 7级 6级 5级 4级 3级 2级 1级 8级 7级 6级 5级 10级 9级 8级 7级 6级 5级 4级 3级 2级 1级 生产技术职系 积分累积晋级 积分累积降级 职位晋升 * page* 通道跳跃 … 9级 8级 …… 5级 生产技术职系 … 9级 8级 7级 …… 5级 管理职系 ××经理 生产技术高