建筑行业知识型员工心理契约工作满意度与离职倾向关系分析.pdfVIP

第一章导论…………………………………………………………………………………1 1．1选题背景……………………………………………………………………………………1 1．1．1心理契约在管理学中的状态与趋势……………………………………………………1 1．1．2建筑行业的地位及心理契约对于建筑行业的重要性…………………………………1 1．2研究目的……………………………………………………………………………………2 1．3研究意义……………………………………………………………………………………2 1．3．1理论意义…………………………………………………………………………………2 1．3．2现实意义…………………………………………………………………………………3 1．4论文主要研究内容和结构…………………………………………………………………3 1．4．1研究的主要内容…………………………………………………………………………3 000 0……………………………………4 1．4．2研究框架………………………………………0 第二章文献综述………………………………………………………………………………5 2．1心理契约的研究综述………………………………………………………………………5 2．1-l心理契约的概念…………………………………………………………………………5 2．1．2心理契约的特点…………………………………………………………………………5 2．1．3心理契约的结构和内容…………………………………………………………………7 2．1．4心理契约的类型…………………………………………………………………………9 2．2离职倾向研究综述…………………………………………………………………………12 2．3工作满意度研究综述………………………………………………………………………12 2．3．1工作满意度的概念……………………………………………………………………12 2．3．2工作满意度的分类……………………………………………………………………13 2．3．3工作满意度的影响因素………………………………………………………………13 2．3．4其他方面………………………………………………………………………………13 第三章论文的研究方法、问卷设计与创新点………………………………………………15 3．1论文的研究方法……………………………………………………………………………15 3．2问卷的编制说明……………………………………………………………………………15 15 3．2．2样本选取和问卷发放回收……………………………………………………………16 3．3主要创新点…………………………………………………………………………………17 3．4研究假设……………………………………………………………………………………17 第四章建筑行业知识型员工心理契约的实证分析…………………………………………18 4．1心理契约分析对象的确定及介绍…………………………………………………………18 4．1．1建筑行业的特点介绍及知识型员工的乔定…………………………………………18 4．1．2天津市某建筑设计院人力资源简述…………………………………………………18 4．2知识型员工的心理契约结构预估计………………………………………………………19 4．3知识型员工心理契约的特征分析…………………………………………………………20 4．3．1心理契约量表中各项目特征分析……………………………………………………20 4．3．2心理契约量表总体描述性统计分析…………………………………………………22 4．4知识型员工心理契约的结构分析…………………………………………………………22 4．4．1问卷的信度分析………………………………………………………………………22 4．4．2问卷的效度分析………………0 000 0 000 0…………………………………22 4．4．3“组织责任”的因子分析………………………………………………………………24 4．4．4“员工责任”的因子分析………………………………………………………………25 4．5知识型员工心理契约内部结构的影响分析………………………………………………26 4．6知识型员工离职倾向与工作满意度的结构分析……………………………