人力资源理工作总结.docVIP

2012年工作总结 2012年是集团公司全面发展的一年，集团人力资源部在市人力资源和社会保障局的指导下，在集团公司领导的重视和各部门的配合支持下，较好完成了年内的各项工作任务。今年工作紧紧围绕公司集团化大发展，努力创新，全力推进人力资源工作实现新发展，在工作中努力创建和谐企业、和谐劳动关系，为公司健康、协调发展做出了应有的贡献，现将人力资源部一年来工作情况汇报如下： 一、 公司人员基本情况： 集团公司现有在册员工778人，其中在岗正式员工 327人；托管、独立、内退员工29人；试用期员工34人；实习期3人；退休返聘6人；其他用工390人。公司退休人员28人。公司现有中高层人员43人，各类管理、技术人员208人，工具车、小车司机92人，工勤、一般工作人员435人。 二、人力资源制度建设： 为满足集团公司发展需要，实行现代企业制度运行，公司聘请………………在企业文化、股权激励、制度流程、人力资源等模块进行了完善的制度建设，使公司在快速发展的同时，得以有规范的制度做保障。 三、劳动工资工作 人力资源部按年初确定工资标准及年内合理调整情况，按月对集团所属各分子公司发生工资情况进行审核，及时发现并纠正工资单中对出勤、工资标准以及保险提取金额等出现的错误，保障了工资制作的准确性，并进行全集团工资汇总。截止11月末，不含餐饮公司已上报统计全公司发生工资合计 元，预计