基于大数据时代企业人力资源管理变革思考.docVIP

基于大数据时代企业人力资源管理变革思考 　　摘 要：信息技术水平的快速发展推动社会进入了大数据时代，大数据包括了整个社会的信息和资源，对未来经济发展的趋势有关键性的影响。当前部分企业的人力资源管理也对大数据有一定的运用，并有效提高了工作质量。企业人资管理对大数据的应用情况是企业发展的重要影响因素，对企业保障自身在市场上的地位有深远的影响。本文分析了大数据对企业人资管理的影响，探讨了当前部分企业人资管理在利用大数据时存在的问题，并对基于大数据时代企业人力资源管理变革措施提出了一些建议。 　　关键词：大数据时代；企业人力资源管理；变革思考 　　社会的发展与信息技术的进步使人们对大数据有足够的了解。大数据对企业运营和人们的思维都有较大的影响。大数据在企业方面的决策和经营管理的细节方面有决定性的作用，在企业管理中的运用会帮助提高数据处理能力，有效提高人力资源的工作效率。运用大数据对企业人力资源管理进行改进，使人力资源管理模式能适应时代发展，能提高企业的竞争力，有利于企业的健康发展。 　　一、大数据对企业人力资源管理的影响 　　大数据时代是信息技术发展的必然结果，在企业方面的影响是提高了企业的工作质量与工作效率。大数据背景下的企业的资源和信息等能够利用平台来进行交流，在全球性的贸易合作的趋势下，企业的人力资源管理问题就逐渐受重视起来。全球贸易合作需企业加强与合作者的联系，建立友好